RECURSOS HUMANOS
UNA DICIPLINA ESPECÍFICA.. 1
Sus diversas denominaciones. 1
Objetivos para el empresario.. 1
Objetivo profesionales y sociales. 2
Bases de la coordinación entre empresa y trabajador. 2
El dialogo y sus características.. 4
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DEL PERSONAL.. 4
NECESIDAD DE ALGUIEN QUE APOYA LA FUNCION TECNICA DE PERSONAL. 4
Funciones del departamento de personal 5
FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO.. 5
ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL RELACIONES HUMANAS
Agustín Reyes Ponce
Ed. Limusa
LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION PERSONAL
UNA DICIPLINA ESPECÍFICA
Dentro de los estudios de Administración General se enseño que el persona el elemento humano es el común denominada de la eficacia de todos los demás factores ya que estos operan por hombres.
El factor humano influye de tal manera en la Administración General se identifica en la administración de personal.
No debe identificarse la administración de personal con la administración general ya que bien como fenómeno administrativo tiene elemento común con este y por su poca tendencia. La Administración personal se encuentra ligado a cualquiera de los demás Comp. Administrativa.
Sus diversas denominaciones.
Relaciones humanas son también los que hay entre padres e hijos, entre amigos, entre esposos etc, las relaciones humanas existen dentro de ella relaciones jurídicas, económicas y sociales las que aunque tengan punto de centrado con lo que estudiemos nos identifiquen con ellos.
Objetivos para el empresario
Un empresario con la administrativa de personal el departamento respectivo fija políticos de personal ofines que el personal tenga en cada puesto y nivel de capacidad ya que todo el personal preste su mas amplia colaboración.
Capacidad: si un personal carece de la capacidad indispensable para desarrollar .
Colaboración: si se dan conjuntamente. Si el personal tiene la capacidad y que presente su colaboración nos encontramos con que el elemento humano base de todos los demás ya que es eficientemente creativo.
Objetivo profesionales y sociales
La administración de personal solo buscara evaluar la capacidad y obtener la colaboración de todo el personal y para ella. Usara como media cuando fuere indispensable.
La Administracion de Personal. Tiene como finalidad común la de lograr la máxima coordinación posible de los intereses de la empresaria con los de sus trabajadores.
Bases de la coordinación entre empresa y trabajador
1. El trabajador y el empresario tienen interés común ante todo en que lo empresa subsiste
El empresario y sus trabajadores tienen interés en que la empresa mejore en su rendimiento
El abatimiento de las cortes el cuidado y conserva de las instalaciones maquinario
El desarrollo de personal
El cuidado para lograr optimas condiciones en el motivo de higiene y seguridad industriales.
El conseguir que exista en la empresa una conciencia amable y sastifactoria.
Las relaciones políticas y el prestigio social que adquiere las empresas repercuten en sus trabajadores y empleados.
PLANEACION EN MATERIA DE PERSONAL
El término trabajo se refiere a una actividad propia del hombre. También otros seres actúan dirigiendo sus energías coordinadamente y con una finalidad determinada. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre, es exclusivamente humano. En este proceso el hombre se enfrenta como un poder natural, en palabras de Karl Marx, con la materia de la naturaleza. La diferencia entre la araña que teje su tela y la del hombre es que este realiza en la materia su fin. Al final del proceso del trabajo humano surge un resultado que antes de comenzar este proceso ya existía la mente del hombre. Trabajo, en un sentido amplio es toda actividad humana que transforma la naturaleza a partir de cierta materia dada. La palabra deriva del latín tripaliare, que significa torturar; de ahí pasó a la idea de sufrir o esforzarse, y finalmente de laborar u obrar. El trabajo en sentido económico, es toda tarea desarrollada sobre una materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos, con la finalidad de producir bienes o servicios.
Clasificación del trabajo
· Trabajo manual se realiza
· Trabajo manual de oficina
· Trabajo creativo
· Trabajo de crecimiento
· Trabajo de dirección
Trabajo de cuerpo económica
· Trabajo de primario
Trabajo secundario
Trabajo terciario
Historia del trabajo
Nómada: ganadería y pesca
Sedentario: agricultura
Derecho personal: reglamento del trabajo
Edad media: se tiene derecho por el feudal.
El dialogo y sus características
1) Oír a los interiores
El dialogo implica oír, cuando menos, a las personas que hablan de ser afectados con su resolución
2) Dar razones
El dialogo implica dar siempre las razones y señalar su claridad los objetivos en los que respectivamente a los que tienen una orden.
3) Disposición a oir y aceptar lo razonable
El dialogo implica entrar en el con plena resolución de oir y aceptar en caso de ser justificados los puntos de vistas de las otras partes
4) Mejorar la comunicación
El dialogo implica necesariamente abrir y mejorar todos los canales de comunicación
5) Un sistema para dialogar
El dialogo implica para su eficiente resultado, enfatizar lo común y suavizar lo diverso.
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DEL PERSONAL
NECESIDAD DE ALGUIEN QUE APOYA LA FUNCION TECNICA DE PERSONAL.
No hay empresa, por pequeña que sea, en la que no se requiera de alguna persona que al menos como parte de su trabajo,. Se haga cargo de la función técnica de personal.
a) Parte de la laba propia de todo jefe pero en sus subordinados directos.
b) Como la función de un técnico especializado el que con conocimientos especifico.
¿Desaparecerá la función técnica de personal?
Peter F. Drucker. Sostiene que los departamentos de personal son uno actividad que solo se transitaria pero que lograra que tales departamentos totalmente.
Funciones del departamento de personal
Departamento de personal tratamos de clasificarlos lo mas técnicamente que sea posible en una enumeración que no comprenda los que debe desarrollar.
Integración
1. Funciones de admisión y empleo
Funciones de entrenamiento
Funciones de higiene, seguridad y medicina industrial
Dirección
1. Funciones para elevar la moral del personal
Funciones de relaciones laborales
Funciones relativas ala prestación de servicios de bienestar social o beneficios adicionales al salario.
Funciones relativos a la administración de sueldos y salarios
FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO
Se realiza para admitir personal con especiales capacidades y técnicas respectivas se busco escoger los mejores candidatos y se recomienda para los puestos más acordes con sus cualidades.
· Reclutamiento
Selección
Contratación
El departamento de personal no decide quién debe ser contratado solo recomiendo, y aconsejo quien decide son los jefes.
jueves, 23 de julio de 2009
HOSTORIA DEL ARTE.
HISTORIA DEL ARTE
Significado de arte.. 3
Política-Social.. 3
Estética.. 4
Artes plásticas. 4
Manifestaciones Artísticas. 4
Arquitectura: Construye espacios habitables. 4
Escultura: Se llama escultura al arte de moldear el barro, tallar en piedra, madera u otros materiales, figuras en volumen. Es una de las Bellas Artes en la cual el escultor se expresa creando volúmenes y conformando espacios. En la escultura se incluyen todas las artes de talla y cincel, junto con las de fundición y moldeado, y a veces el arte de la alfarería. 5
Pintura: es el arte de la representación gráfica utilizando pigmentos mezclados con otras sustancias orgánicas o sintéticas. En este arte se emplean técnicas de pintura y conocimientos de teoría del color. Pintura: al oleo, al fresco, acuarela paste. Por el tipo de superficie e que fue pintada: Mural, tela, sobre tabla, metal, porcelana. 5
Artes gráficas: hace referencia a la elaboración de todo tipo de elementos visuales fundamentalmente a técnicas de grabado y dibujo, aunque suele restringirse el término a las técnicas relacionadas con la imprenta. 5
Artes Camarografitas: Es una manifestación artística se utiliza una cámara fotográfica. 5
Artes Menores: Son artes decorativas industriales donde interviene la tecnología cerámica, textiles, y mobiliarios. 5
Elementos de la composición artística.. 5
Plano o Fondo: es el ente ideal que sólo posee dos dimensiones, y contiene infinitos puntos y rectas; es uno de los entes geométricos fundamentales junto con el punto y la recta. 5
Axial: es el ente ideal que sólo posee dos dimensiones, y contiene infinitos puntos y rectas; es uno de los entes geométricos fundamentales junto con el punto y la recta. 5
Radial: Radial quiere decir en una dirección hacia el centro de rotación de la flecha o del rotor. En las mediciones de vibración de maquinaria las mediciones radiales se hacen con el transductor orientado de tal manera que su eje sensible está en dirección radial. Las mediciones radiales son las mejores para detectar el desbalance en rotores. 5
El ritmo: Repetición de un elemento de una estructura. 6
Espacio: Se utiliza en arquitectura y escultura. 6
Real: Tocar, papel (volumen) 6
La perspectiva es una técnica que se utiliza en dibujo para objetos sólidas en una superficie plana. 6
Volumen: se aplica en lo que es la pintura y la escultura y las artes graficas para darte tri dimensionalidad a un objeto y formal sólida. 6
Pintura: Por medio de sombra. 6
Escultura: Por medio de la forma. 6
El color: genera sensaciones en el espectador. 6
Colores primarios: amarillo azul y rojo. 6
Colores secundarios: Combinación de los primarios. 6
FUNCION DE LA OBRA DE ARTE.. 7
Funciones Mágicas. 7
Función utilitaria. 7
Función didáctica. 7
Función persuasiva. 7
Función ideológica. 7
Función Estética. 8
Contexto donde surge la obra.. 8
Sociedad: Hechos históricos, valores y necesidades. 8
El artista: Transmite valores y expectativas al espectador. Conocer si su arte está al servicio de la sociedad o en su contra. Conocer la edad del artista vivencias, experiencias sus estudios. 8
Espectador. Debe de conocer el lenguaje que maneja el artista. Conocimiento de símbolos que maneja en la obra. Sentir la obra emocionalmente así participas de ella el expectación es el rector de la obra. 9
ARTE MESOPOTAMICO.. 9
Arte escultura. 9
Acadios: Adaptaron la cultura sumeria. Alfabeto cure informe. Su propia lengua “El acadio” 9
Babilonios: Incluye derechos individuales de propiedad. Regulación de intercambios comerciales 9
Asirios: Vencos guerreros, se apoderaron del templo de Jerusalén. Roban el oro del templo de Jerusalén. Características de los palacios. Estaban custodiados por unos tonos a la dos y cabezas humanas. Minutaros: se exaltaban las imágenes de escenas de batallas, casería y guerreros. 10
Persas: Invadieron babilonia comandados por Alejandro magno. Su arquitectura fue monumental. Imitado por los asirios. 10
ARTES EGIPCIO.. 10
ARTE GRIEGO.. 10
PINTURA.. 11
ESCULTURA.. 11
ARQUITECTURA.. 11
Julieta de Jesús Cantú Delgado
Heriberto García Martínez
Ed. Trillas
La Historia del Arte, aunque puede concebirse como la historia de todas las manifestaciones artísticas de las denominadas bellas artes, que incluirían a la literatura o la música, suele restringirse a las artes visuales (pintura, escultura y arquitectura), y habitualmente también incluye las llamadas artes menores o aplicadas. Está estrechamente relacionada con la estética y la teoría de las artes. La historia del arte procura un examen objetivo del arte a través de la historia, clasificando culturas, estableciendo periodización es y observando sus características distintivas e influencias. El estudio de la historia del arte se desarrolló inicialmente desde el Renacimiento, con su objeto limitado a la producción artística de la civilización occidental. No obstante, con el tiempo se ha impuesto una visión más amplia de la historia artística, intentando una descripción global del arte de todas las civilizaciones y el análisis de sus producciones artísticas en términos de sus propios valores culturales (relativismo cultural), y no sólo de los de la historia del arte occidental.
Significado de arte
En términos generales se denomina arte a la actividad o producto en los que el ser humano expresa ideas, emociones o, en general, una visión del mundo, a través de diversos recursos; como los plásticos, lingüísticos, sonoros o mixtos. El arte expresa percepciones y sensaciones que tienen los seres humanos que no son explicables de otro modo. Se considera que con la aparición del homo sapiens el arte tuvo en un principio una función ritual, mágico-religiosa, pero esta función cambió a través del tiempo. La noción de arte es hoy sujeta a profundas polémicas. Esto debido a que el significado de la palabra "arte" varía según la cultura, la época, el movimiento, o el grupo de personas para las cuales el término es productor de sentido.
El término arte procede del latín ars, y es el equivalente al término griego téchne o tekné (‘técnica’).
Originalmente se aplicaba a toda la producción realizada por el hombre y a las disciplinas del saber hacer. Así, un artista, era tanto: el cocinero, el jardinero o el constructor, como el pintor o el poeta. Con el tiempo la derivación latina (ars -> arte) se utilizó para designar a las disciplinas relacionadas con las artes de lo estético y lo emotivo; y la derivación griega (téchne -> técnica), para aquellas disciplinas que tienen que ver con las producciones intelectuales y de artículos de uso.[]
En la actualidad, es difícil encontrar que ambos términos (arte y técnica) se confundan o utilicen como sinónimos.
Política-Social
Forma de intervención del Estado en la sociedad civil. En un sentido sociales de una sociedad.Los orígenes de las políticas sociales se remontan a las últimas décadas del siglo XIX en Europa, donde nacen con el objetivo de moralizar la economía liberal, a fin de evitar las injustas consecuencias sociales de la Revolución Industrial. En sus inicios, la política social ‘anglosajona’ se preocupó fundamentalmente por todas aquellas personas amenazadas por la pobreza: ancianos, vagabundos, enfermos, etc. La política social ‘latina’, en cambio, se interesó por las condiciones de la clase trabajadora, identificándose con la política laboral: prohibición del trabajo a los menores de edad, reducción de la jornada laboral, salarios más justos, seguridad en el trabajo, etc. Con el tiempo, las políticas sociales han ido transformándose y ampliando su radio de acción no sólo a las capas más necesitadas de la población, sino a la mayoría de los individuos que componen una sociedad. Relacionadas con la provisión de servicios sociales, las políticas sociales forman parte del Estado de bienestar, su representación institucional, y abarcan una extensa gama de programas sociales, como políticas de salud, seguridad social, vivienda, educación u ocio. Hoy su objetivo es la búsqueda del bienestar y la mejoría de las condiciones materiales de vida de la población.
Arte primitivo Arte rupestre cuevas
Griego Literatura Poesía
Romano cuerpo Lenguaje
Sentimiento
Expresión
Estética
La estética es la rama de la filosofía que tiene por objeto el estudio de la esencia y la percepción de la belleza. Formalmente se la ha definido también como "ciencia que trata de la belleza de la teoría fundamental y filosófica del arte". La palabra deriva de las voces griegas αἰσθητική (aisthetikê) «sensación, percepción», de αἴσθησις (aisthesis) «sensación, sensibilidad», e -ικά (ica) «relativo a».
La estética estudia las razones y las emociones estéticas, así como las diferentes formas del arte. La Estética, así definida, es el dominio de la filosofía que estudia el arte y sus cualidades, tales como la belleza, lo eminente, lo feo o la disonancia. Desde que en [[1750](en su primera edición)y 1758 (en su segunda edición publicada)] Baumgarten usó la palabra "estética", se la designó como: "ciencia de lo bello, misma a la que se agrega un estudio de la esencia del arte, de las relaciones de ésta con la belleza y los demás valores". Algunos autores han pretendido sustituirla por otra denominación: calología, que atendiendo a su etimología significa ciencia de lo bello (kalos, «bello»).
Bellas Artes
Bellas Artes se denomina a aquellas que tienen por finalidad expresar la belleza; históricamente las principales son: la arquitectura, la escultura, la pintura y la música.
Artes plásticas
Por artes plásticas se entiende una clase de arte al mismo nivel que las artes escénicas, las artes musicales y las artes literarias. Las artes plásticas se diferencian de todas aquellas en su forma de expresión, ya que utilizan materias flexibles o sólidas, moldeadas, dispuestas o modificadas de cualquier otra forma a voluntad por el artista. Dentro de ellas existe la arquitectura, pintura y escultura, como el grabado (se habla entonces de artes gráficas), y algunas artes decorativas y artes industriales, como la cerámica, la fotografía, la alta costura o la joyería.
Manifestaciones Artísticas
Arquitectura: Construye espacios habitables
Neolítico Sedentario Constituciones Megalíticas
Escultura: Se llama escultura al arte de moldear el barro, tallar en piedra, madera u otros materiales, figuras en volumen. Es una de las Bellas Artes en la cual el escultor se expresa creando volúmenes y conformando espacios. En la escultura se incluyen todas las artes de talla y cincel, junto con las de fundición y moldeado, y a veces el arte de la alfarería.
Pintura: es el arte de la representación gráfica utilizando pigmentos mezclados con otras sustancias orgánicas o sintéticas. En este arte se emplean técnicas de pintura y conocimientos de teoría del color. Pintura: al oleo, al fresco, acuarela paste. Por el tipo de superficie e que fue pintada: Mural, tela, sobre tabla, metal, porcelana
Artes gráficas: hace referencia a la elaboración de todo tipo de elementos visuales fundamentalmente a técnicas de grabado y dibujo, aunque suele restringirse el término a las técnicas relacionadas con la imprenta.
Es un proceso artístico de la creación de un diseño usando un medio y la transferencia de la imagen hacia un sustrato (como el papel), creando así una expresión artística.
Artes Camarografitas: Es una manifestación artística se utiliza una cámara fotográfica.
Artes Menores: Son artes decorativas industriales donde interviene la tecnología cerámica, textiles, y mobiliarios.
Variables= contenido historia de la obra y descripción del artista, presentación
Observación Forma, color, luz, textura, espacio, ritmo, fondo
Visuales táctiles
Elementos de la composición artística
Punto y línea
Figuras Geométricas
Triangulo Libres
Cuadrado Trazos líneas libres
Circulo
Regtangulo
Plano o Fondo: es el ente ideal que sólo posee dos dimensiones, y contiene infinitos puntos y rectas; es uno de los entes geométricos fundamentales junto con el punto y la recta.
Axial: es el ente ideal que sólo posee dos dimensiones, y contiene infinitos puntos y rectas; es uno de los entes geométricos fundamentales junto con el punto y la recta.
Radial: Radial quiere decir en una dirección hacia el centro de rotación de la flecha o del rotor. En las mediciones de vibración de maquinaria las mediciones radiales se hacen con el transductor orientado de tal manera que su eje sensible está en dirección radial. Las mediciones radiales son las mejores para detectar el desbalance en rotores.
Asimétrico (oculto)
Figura diferente
No hay reglas
Contra peso: Equilibrio postura de la obra
Escultura
Relieve: Tallado o rebajado de una superficie
· Hueco
· Bajo
· Alto
El ritmo: Repetición de un elemento de una estructura.
Espacio: Se utiliza en arquitectura y escultura.
Profundidad o bi. dimensionalidad
Real: Tocar, papel (volumen)
La perspectiva es una técnica que se utiliza en dibujo para objetos sólidas en una superficie plana.
Volumen: se aplica en lo que es la pintura y la escultura y las artes graficas para darte tri dimensionalidad a un objeto y formal sólida.
Pintura: Por medio de sombra
Escultura: Por medio de la forma
El color: genera sensaciones en el espectador.
Colores primarios: amarillo azul y rojo.
Colores secundarios: Combinación de los primarios.
Rojo- Amarillo (naranja)
Amarillo- azul (verde)
Rojo- azul (violetas)
Color= Rojo Anaranjado
Frío= Azul morado
Calidez= amarillo verde, violeta
La relación entre los colores se llama contraste
Contraste de valor se presenta con diferentes luminosidades.
Contraste de temperatura. Cuando mezclamos los colores con la temperatura.
Contraste de extensión. Cuando un color prevalece más que otro.
Contraste de complementarios. Cuando hay equilibrio entre colores,
Relatividad del color
Armonía que busca el artista en su obra los colores aislados interactúan mejor si se juntan con otros cambian su expresión provocadores de saturación pureza de color al mezclase con blanco y negro.
Textura. Visual (pintura) No se puede tocar
Táctil. Ces cultura pero la sentimos
Elemento Se toca sépala Transmite ideas y
Que sensible piedra rasposas Valores de una sola edad
Las superficies mármol
Cambiando granito
Su aspecto
FUNCION DE LA OBRA DE ARTE
Funciones Mágicas
Obras de arte que fue hechos por algunas culturas para formar parte de sus rituales de fertilidad, funerarios, guerra y cosa.
Función utilitaria
Se dé básicamente en lo que es la arquitectura
Función didáctica
Enseña – Transmite mensaje
Las imágenes son claras
Cuando atreves de sus imágenes en seña a las personas un aspecto de realidad o la historia.
Función persuasiva
Se da en las artes camarografitas. El espectador se involucra y las formas adquieren diseño dinámico.
Función ideológica.
Transmite la situación social y política trasmite su pensamiento.
Función Estética.
Se da en la escultura y su función es de belleza como la escultura del David.
La imagen. Se da por representaciones.
Símbolos: Retrata cosas o objetos situados a un nivel de abstracción.
Signos: Expresa un contenido particular a reflejar características visualmente.
Retrata objetos de realidad con alguna cualidad distintiva.
Iconografía: Estudio e interpretación de las imágenes visuales de un cuadro o cualquier obra de arte.
El tema de la obra de arte
Representan Valores universales
· TEMA RELIGIOSO
· TEMA HISTÓRICO
· TEMA MITOLOGICO
· TEMA PAISAJE
· TEMA RETRATO
· TEMA AUSENTE
· TEMA REALISTA
· TEMA COTIDIANO
Tema religioso: Cuando se reflejan el momento socio cultural de un aspecto
Divinidad se da en el renacimiento.
Tema Mitológico. Explica la inexplicable, héroes, dios es naturales, en el tiempo del barroco, gárgolas.
Tema Histórico: Acontecimiento histórico refleja valores.
Tema paisaje: Se pintan exteriores no urbanos siempre es naturaleza.
Tema retrato: Pintura y escultura persona o de un grupo. Cuerpo, estero, busto, cuando el retrato va caballo se llena ecuestre.
Tema ausente: Imaginación y no tiene conexión con la realidad
Tema realista: Minucioso y detallado el artista pinta lo que ve usualmente
Tema cotidiano: Escenas de la vida daría populares y comunes. Artes camarografitas
Contexto donde surge la obra
Tiene que ver con la sociedad en espectador, el artista es el momento histórico determinado y tiene que ver con la función del arte.
Sociedad: Hechos históricos, valores y necesidades.
El artista: Transmite valores y expectativas al espectador. Conocer si su arte está al servicio de la sociedad o en su contra. Conocer la edad del artista vivencias, experiencias sus estudios.
Espectador. Debe de conocer el lenguaje que maneja el artista. Conocimiento de símbolos que maneja en la obra. Sentir la obra emocionalmente así participas de ella el expectación es el rector de la obra.
Los artistas arquitectos. Cliente.
Trabaja en pensar en las necesidades y el gusto del usuario trabaja por encargo a petición.
Historia del arte
Prehistoria
Paleolítico
Neolítico
Ser Humano: Nómadas. Copas de árboles recolectores
Cambios dermatológicos: Cuervos = Pintar sedentarios.
Rupestre. Escenas de las caza del brote no ser humanos, huellas de sus manos.
Cueva de Altamira: Es considerada la capilla cistina del arte rupestre.
Neolítico: Construcciones Megalítica
ARTE MESOPOTAMICO
La civilización de Mesopotamia se desarrolló en su plenitud mil años antes que la cultura egipcia. En uno de los valles más fértiles y con mejor climatología del momento, entre los ríos Éufrates y Tigris, tuvo lugar, el comienzo de la escritura "moderna", apartándonos de los sistemas de escritura primitivos que se conocen.
Hasta finales del siglo XIX apenas se conocía el arte mesopotámico, ya que es uno de los que menos obras se conservan, en vista de que utilizaban materiales poco duraderos, como el adobe y el ladrillo.
Sus obras se caracterizan por simplificar la realidad para comprenderla de la mejor forma posible. Para ello utilizan figuras geométricas y es muy marcado el uso del cilindro y el cono en la representación de las figuras humanas, siempre con las manos en posición de oración. Es destacable el colorismo de su cerámica y el uso de conchas de animales marinos para resaltar zonas como los ojos.
Arte escultura
Retrato de los reyes
Sobre todo del rey
Acadios: Adaptaron la cultura sumeria. Alfabeto cure informe. Su propia lengua “El acadio”
Babilonios: Incluye derechos individuales de propiedad. Regulación de intercambios comerciales
Asirios: Vencos guerreros, se apoderaron del templo de Jerusalén. Roban el oro del templo de Jerusalén. Características de los palacios. Estaban custodiados por unos tonos a la dos y cabezas humanas. Minutaros: se exaltaban las imágenes de escenas de batallas, casería y guerreros.
Persas: Invadieron babilonia comandados por Alejandro magno. Su arquitectura fue monumental. Imitado por los asirios.
ARTES EGIPCIO
El arte egipcio es, indudablemente, la manifestación artística que más ha subyugado al hombre moderno.
La civilización egipcia no sólo creó una arquitectura, escultura y pintura de impresionante belleza, sino también toda una cultura que ha hecho soñar a investigadores, literatos y personas corrientes, donde se funde lo histórico, lo mítico y lo misterioso.
El arte egipcio es un arte que está muy relacionado con el medio en el que se desarrolla. Este medio influye en diferentes aspectos: por un lado el medio geográfico determina una cultura cerrada que hace un arte impermeable a influencias exteriores, que va a evolucionar poco y cuando lo va a hacer va a ser sobre sus propias formas debido a la falta de comunicación con el exterior.
Por otro lado, el medio va a determinar unos materiales que nos indican una despreocupación por la vida terrestre y un deseo de eternizar la moral del difunto y del dios, por lo que el arte muchas veces está en función de templos y tumbas. Esto está relacionado con los dos factores determinantes del arte que también vienen dados por el medio: la monarquía y la religión.
Así, el faraón (y los nobles) y los sacerdotes van a ser los principales clientes. Se trata de un arte aúlico y oficial, que se desarrolla en virtud de la religión fundamentalmente, y a ésta está vinculado el faraón. No es por tanto un arte autónomo.
El arte egipcio está siempre sometido a unas normas, por esto es muy semejante y monótono, tan homogéneo. Es un arte estereotipado en el que se valora más la precisión del acabado que la originalidad. Además, tienen un gran carácter simbólico y mágico.
Los artistas egipcios van a perder en líneas generales en el anonimato, aunque se conocen algunos artistas ya del Imperio Antiguo, aunque son más los que se conservan del Imperio Nuevo. De los artistas los más considerados son los arquitectos, que se relacionan con los clientes. Sin embargo, los pintores y escultores son considerados como simples artesanos.
Va a haber dos tipos de talleres: los talleres oficiales, que están en torno a los palacios y los templos y es donde se forman los grandes artistas y obras, y los talleres privados, destinados a clientes que no estuvieran relacionados ni con la monarquía ni con la religión. De éstos últimos se han conservado muy pocas obras, entre otros motivos debido a que utilizaban materiales más endebles que los talleres oficiales.
ARTE GRIEGO
El Arte Griego marca un referente para la civilización occidental que perdurará hasta nuestros días. Los modelos griegos de la antigüedad son tenidos como clásicos y los cánones escultóricos y los estilos arquitectónicos han sido recreados una y otra vez a lo largo de la historia de Occidente.
PINTURA
Para hablar de la pintura griega es necesario hacer referencia a la cerámica, ya que precisamente en la decoración de ánforas, platos y vasijas,cuya comercialización era un negocio muy productivo en la antigua Grecia, fue donde pudo desarrollarse este arte.
Al comienzo los diseños eran elementales formas geométricas -de ahí la denominación de geométrico que recibe este primer período ( siglos IX y VIII a. C. )- que apenas se destacaban sobre la superficie.
Edipo interrogado por la Esfinge Ánfora ática, decorada con Heracles y el toro Minos Aquiles y Ayax jugando a los dados
Las escenas se organizaron en franjas horizontales paralelas que permitían su lectura girando la pieza de cerámica. Con el reemplazo del punzón por el pincel los trazados se volvieron más exactos y detallistas. Las piezas de cerámica pintadas comienzan a experimentar una notable decadencia durante el clasicismo (siglos IV y V a. C.) para resurgir triunfantes en el períodohelenístico (siglo III), totalmente renovadas, plenas de color y ricamente decoradas.
ESCULTURA
Las primeras esculturas griegas (siglo IX a. C.) fueron pequeñas figuras humanas hechas en materiales muy maleables tales como la arcilla, el marfil o la cera. No fue hasta el período arcaico (siglos VII y VI a. C.)que los griegos comenzaron a trabajar la piedra. Los motivos más comunes de las primeras obras eran sencillas estatuas de muchachos (kouros) y muchachas (korés). De formas lisas y redondeadas, estas figuras plasmaban en la piedra una belleza ideal.
Estas figuras guardaban una gran similitud con las esculturas egipcias que habían servido de modelo.
ARQUITECTURA
El templo fue, sin lugar a dudas, uno de los legados más importantes de la arquitectura griega a occidente. Era de una forma bastante simple: una sala rectangular a la que se accedía a través de un pequeño pórtico (pronaos) y cuatro columnas que sostenían un techo bastante similar al actual tejado a dos aguas. En los comienzos éste fue el esquema que marcó los cánones.
Del perfeccionamiento de esta forma básica se configuró el templo griego tal y como hoy lo conocemos. En sus comienzos, los materiales utilizados eran el adobe para los muros y la madera para las columnas. Pero a partir del siglo VII a.C. (período arcaico), éstos fueron reemplazados por la piedra, lo que permitió el agregado de una nueva hilera de columnas en el exterior (peristilo), y con lo que la construcción ganó en monumentalidad.
Entonces surgieron los primeros órdenes arquitectónicos: el "dórico", al sur, en las costas del Peloponeso y el "jónico", al este. Los templos dóricos eran más bien bajos y macizos. Las gruesas columnas carecían de base y el fuste era acanalado. El capitel, muy simple, terminaba en una moldura llamada equino. Las columnas sostenían un entablamiento (sistema de cornisas) compuesto por un arquitrabe (zona inferior) y un friso de triglifos (decoración acanalada) y metopas.
La construcción jónica, de mayores dimensiones, descansaba sobre una doble hilera de columnas, algo más estilizadas, también de fuste acanalado y con un sólido basamento. El capitel culminaba en dos gráciles volutas y los frisos se hallaban decorados con relieves. Más adelante, en el período clásico ( siglos V y IV a. C. ), la arquitectura griega arribó a su máximo apogeo. A los dos órdenes ya conocidos se sumó el "corintio", con su típico capitel terminado en hojas de acanto.
Significado de arte.. 3
Política-Social.. 3
Estética.. 4
Artes plásticas. 4
Manifestaciones Artísticas. 4
Arquitectura: Construye espacios habitables. 4
Escultura: Se llama escultura al arte de moldear el barro, tallar en piedra, madera u otros materiales, figuras en volumen. Es una de las Bellas Artes en la cual el escultor se expresa creando volúmenes y conformando espacios. En la escultura se incluyen todas las artes de talla y cincel, junto con las de fundición y moldeado, y a veces el arte de la alfarería. 5
Pintura: es el arte de la representación gráfica utilizando pigmentos mezclados con otras sustancias orgánicas o sintéticas. En este arte se emplean técnicas de pintura y conocimientos de teoría del color. Pintura: al oleo, al fresco, acuarela paste. Por el tipo de superficie e que fue pintada: Mural, tela, sobre tabla, metal, porcelana. 5
Artes gráficas: hace referencia a la elaboración de todo tipo de elementos visuales fundamentalmente a técnicas de grabado y dibujo, aunque suele restringirse el término a las técnicas relacionadas con la imprenta. 5
Artes Camarografitas: Es una manifestación artística se utiliza una cámara fotográfica. 5
Artes Menores: Son artes decorativas industriales donde interviene la tecnología cerámica, textiles, y mobiliarios. 5
Elementos de la composición artística.. 5
Plano o Fondo: es el ente ideal que sólo posee dos dimensiones, y contiene infinitos puntos y rectas; es uno de los entes geométricos fundamentales junto con el punto y la recta. 5
Axial: es el ente ideal que sólo posee dos dimensiones, y contiene infinitos puntos y rectas; es uno de los entes geométricos fundamentales junto con el punto y la recta. 5
Radial: Radial quiere decir en una dirección hacia el centro de rotación de la flecha o del rotor. En las mediciones de vibración de maquinaria las mediciones radiales se hacen con el transductor orientado de tal manera que su eje sensible está en dirección radial. Las mediciones radiales son las mejores para detectar el desbalance en rotores. 5
El ritmo: Repetición de un elemento de una estructura. 6
Espacio: Se utiliza en arquitectura y escultura. 6
Real: Tocar, papel (volumen) 6
La perspectiva es una técnica que se utiliza en dibujo para objetos sólidas en una superficie plana. 6
Volumen: se aplica en lo que es la pintura y la escultura y las artes graficas para darte tri dimensionalidad a un objeto y formal sólida. 6
Pintura: Por medio de sombra. 6
Escultura: Por medio de la forma. 6
El color: genera sensaciones en el espectador. 6
Colores primarios: amarillo azul y rojo. 6
Colores secundarios: Combinación de los primarios. 6
FUNCION DE LA OBRA DE ARTE.. 7
Funciones Mágicas. 7
Función utilitaria. 7
Función didáctica. 7
Función persuasiva. 7
Función ideológica. 7
Función Estética. 8
Contexto donde surge la obra.. 8
Sociedad: Hechos históricos, valores y necesidades. 8
El artista: Transmite valores y expectativas al espectador. Conocer si su arte está al servicio de la sociedad o en su contra. Conocer la edad del artista vivencias, experiencias sus estudios. 8
Espectador. Debe de conocer el lenguaje que maneja el artista. Conocimiento de símbolos que maneja en la obra. Sentir la obra emocionalmente así participas de ella el expectación es el rector de la obra. 9
ARTE MESOPOTAMICO.. 9
Arte escultura. 9
Acadios: Adaptaron la cultura sumeria. Alfabeto cure informe. Su propia lengua “El acadio” 9
Babilonios: Incluye derechos individuales de propiedad. Regulación de intercambios comerciales 9
Asirios: Vencos guerreros, se apoderaron del templo de Jerusalén. Roban el oro del templo de Jerusalén. Características de los palacios. Estaban custodiados por unos tonos a la dos y cabezas humanas. Minutaros: se exaltaban las imágenes de escenas de batallas, casería y guerreros. 10
Persas: Invadieron babilonia comandados por Alejandro magno. Su arquitectura fue monumental. Imitado por los asirios. 10
ARTES EGIPCIO.. 10
ARTE GRIEGO.. 10
PINTURA.. 11
ESCULTURA.. 11
ARQUITECTURA.. 11
Julieta de Jesús Cantú Delgado
Heriberto García Martínez
Ed. Trillas
La Historia del Arte, aunque puede concebirse como la historia de todas las manifestaciones artísticas de las denominadas bellas artes, que incluirían a la literatura o la música, suele restringirse a las artes visuales (pintura, escultura y arquitectura), y habitualmente también incluye las llamadas artes menores o aplicadas. Está estrechamente relacionada con la estética y la teoría de las artes. La historia del arte procura un examen objetivo del arte a través de la historia, clasificando culturas, estableciendo periodización es y observando sus características distintivas e influencias. El estudio de la historia del arte se desarrolló inicialmente desde el Renacimiento, con su objeto limitado a la producción artística de la civilización occidental. No obstante, con el tiempo se ha impuesto una visión más amplia de la historia artística, intentando una descripción global del arte de todas las civilizaciones y el análisis de sus producciones artísticas en términos de sus propios valores culturales (relativismo cultural), y no sólo de los de la historia del arte occidental.
Significado de arte
En términos generales se denomina arte a la actividad o producto en los que el ser humano expresa ideas, emociones o, en general, una visión del mundo, a través de diversos recursos; como los plásticos, lingüísticos, sonoros o mixtos. El arte expresa percepciones y sensaciones que tienen los seres humanos que no son explicables de otro modo. Se considera que con la aparición del homo sapiens el arte tuvo en un principio una función ritual, mágico-religiosa, pero esta función cambió a través del tiempo. La noción de arte es hoy sujeta a profundas polémicas. Esto debido a que el significado de la palabra "arte" varía según la cultura, la época, el movimiento, o el grupo de personas para las cuales el término es productor de sentido.
El término arte procede del latín ars, y es el equivalente al término griego téchne o tekné (‘técnica’).
Originalmente se aplicaba a toda la producción realizada por el hombre y a las disciplinas del saber hacer. Así, un artista, era tanto: el cocinero, el jardinero o el constructor, como el pintor o el poeta. Con el tiempo la derivación latina (ars -> arte) se utilizó para designar a las disciplinas relacionadas con las artes de lo estético y lo emotivo; y la derivación griega (téchne -> técnica), para aquellas disciplinas que tienen que ver con las producciones intelectuales y de artículos de uso.[]
En la actualidad, es difícil encontrar que ambos términos (arte y técnica) se confundan o utilicen como sinónimos.
Política-Social
Forma de intervención del Estado en la sociedad civil. En un sentido sociales de una sociedad.Los orígenes de las políticas sociales se remontan a las últimas décadas del siglo XIX en Europa, donde nacen con el objetivo de moralizar la economía liberal, a fin de evitar las injustas consecuencias sociales de la Revolución Industrial. En sus inicios, la política social ‘anglosajona’ se preocupó fundamentalmente por todas aquellas personas amenazadas por la pobreza: ancianos, vagabundos, enfermos, etc. La política social ‘latina’, en cambio, se interesó por las condiciones de la clase trabajadora, identificándose con la política laboral: prohibición del trabajo a los menores de edad, reducción de la jornada laboral, salarios más justos, seguridad en el trabajo, etc. Con el tiempo, las políticas sociales han ido transformándose y ampliando su radio de acción no sólo a las capas más necesitadas de la población, sino a la mayoría de los individuos que componen una sociedad. Relacionadas con la provisión de servicios sociales, las políticas sociales forman parte del Estado de bienestar, su representación institucional, y abarcan una extensa gama de programas sociales, como políticas de salud, seguridad social, vivienda, educación u ocio. Hoy su objetivo es la búsqueda del bienestar y la mejoría de las condiciones materiales de vida de la población.
Arte primitivo Arte rupestre cuevas
Griego Literatura Poesía
Romano cuerpo Lenguaje
Sentimiento
Expresión
Estética
La estética es la rama de la filosofía que tiene por objeto el estudio de la esencia y la percepción de la belleza. Formalmente se la ha definido también como "ciencia que trata de la belleza de la teoría fundamental y filosófica del arte". La palabra deriva de las voces griegas αἰσθητική (aisthetikê) «sensación, percepción», de αἴσθησις (aisthesis) «sensación, sensibilidad», e -ικά (ica) «relativo a».
La estética estudia las razones y las emociones estéticas, así como las diferentes formas del arte. La Estética, así definida, es el dominio de la filosofía que estudia el arte y sus cualidades, tales como la belleza, lo eminente, lo feo o la disonancia. Desde que en [[1750](en su primera edición)y 1758 (en su segunda edición publicada)] Baumgarten usó la palabra "estética", se la designó como: "ciencia de lo bello, misma a la que se agrega un estudio de la esencia del arte, de las relaciones de ésta con la belleza y los demás valores". Algunos autores han pretendido sustituirla por otra denominación: calología, que atendiendo a su etimología significa ciencia de lo bello (kalos, «bello»).
Bellas Artes
Bellas Artes se denomina a aquellas que tienen por finalidad expresar la belleza; históricamente las principales son: la arquitectura, la escultura, la pintura y la música.
Artes plásticas
Por artes plásticas se entiende una clase de arte al mismo nivel que las artes escénicas, las artes musicales y las artes literarias. Las artes plásticas se diferencian de todas aquellas en su forma de expresión, ya que utilizan materias flexibles o sólidas, moldeadas, dispuestas o modificadas de cualquier otra forma a voluntad por el artista. Dentro de ellas existe la arquitectura, pintura y escultura, como el grabado (se habla entonces de artes gráficas), y algunas artes decorativas y artes industriales, como la cerámica, la fotografía, la alta costura o la joyería.
Manifestaciones Artísticas
Arquitectura: Construye espacios habitables
Neolítico Sedentario Constituciones Megalíticas
Escultura: Se llama escultura al arte de moldear el barro, tallar en piedra, madera u otros materiales, figuras en volumen. Es una de las Bellas Artes en la cual el escultor se expresa creando volúmenes y conformando espacios. En la escultura se incluyen todas las artes de talla y cincel, junto con las de fundición y moldeado, y a veces el arte de la alfarería.
Pintura: es el arte de la representación gráfica utilizando pigmentos mezclados con otras sustancias orgánicas o sintéticas. En este arte se emplean técnicas de pintura y conocimientos de teoría del color. Pintura: al oleo, al fresco, acuarela paste. Por el tipo de superficie e que fue pintada: Mural, tela, sobre tabla, metal, porcelana
Artes gráficas: hace referencia a la elaboración de todo tipo de elementos visuales fundamentalmente a técnicas de grabado y dibujo, aunque suele restringirse el término a las técnicas relacionadas con la imprenta.
Es un proceso artístico de la creación de un diseño usando un medio y la transferencia de la imagen hacia un sustrato (como el papel), creando así una expresión artística.
Artes Camarografitas: Es una manifestación artística se utiliza una cámara fotográfica.
Artes Menores: Son artes decorativas industriales donde interviene la tecnología cerámica, textiles, y mobiliarios.
Variables= contenido historia de la obra y descripción del artista, presentación
Observación Forma, color, luz, textura, espacio, ritmo, fondo
Visuales táctiles
Elementos de la composición artística
Punto y línea
Figuras Geométricas
Triangulo Libres
Cuadrado Trazos líneas libres
Circulo
Regtangulo
Plano o Fondo: es el ente ideal que sólo posee dos dimensiones, y contiene infinitos puntos y rectas; es uno de los entes geométricos fundamentales junto con el punto y la recta.
Axial: es el ente ideal que sólo posee dos dimensiones, y contiene infinitos puntos y rectas; es uno de los entes geométricos fundamentales junto con el punto y la recta.
Radial: Radial quiere decir en una dirección hacia el centro de rotación de la flecha o del rotor. En las mediciones de vibración de maquinaria las mediciones radiales se hacen con el transductor orientado de tal manera que su eje sensible está en dirección radial. Las mediciones radiales son las mejores para detectar el desbalance en rotores.
Asimétrico (oculto)
Figura diferente
No hay reglas
Contra peso: Equilibrio postura de la obra
Escultura
Relieve: Tallado o rebajado de una superficie
· Hueco
· Bajo
· Alto
El ritmo: Repetición de un elemento de una estructura.
Espacio: Se utiliza en arquitectura y escultura.
Profundidad o bi. dimensionalidad
Real: Tocar, papel (volumen)
La perspectiva es una técnica que se utiliza en dibujo para objetos sólidas en una superficie plana.
Volumen: se aplica en lo que es la pintura y la escultura y las artes graficas para darte tri dimensionalidad a un objeto y formal sólida.
Pintura: Por medio de sombra
Escultura: Por medio de la forma
El color: genera sensaciones en el espectador.
Colores primarios: amarillo azul y rojo.
Colores secundarios: Combinación de los primarios.
Rojo- Amarillo (naranja)
Amarillo- azul (verde)
Rojo- azul (violetas)
Color= Rojo Anaranjado
Frío= Azul morado
Calidez= amarillo verde, violeta
La relación entre los colores se llama contraste
Contraste de valor se presenta con diferentes luminosidades.
Contraste de temperatura. Cuando mezclamos los colores con la temperatura.
Contraste de extensión. Cuando un color prevalece más que otro.
Contraste de complementarios. Cuando hay equilibrio entre colores,
Relatividad del color
Armonía que busca el artista en su obra los colores aislados interactúan mejor si se juntan con otros cambian su expresión provocadores de saturación pureza de color al mezclase con blanco y negro.
Textura. Visual (pintura) No se puede tocar
Táctil. Ces cultura pero la sentimos
Elemento Se toca sépala Transmite ideas y
Que sensible piedra rasposas Valores de una sola edad
Las superficies mármol
Cambiando granito
Su aspecto
FUNCION DE LA OBRA DE ARTE
Funciones Mágicas
Obras de arte que fue hechos por algunas culturas para formar parte de sus rituales de fertilidad, funerarios, guerra y cosa.
Función utilitaria
Se dé básicamente en lo que es la arquitectura
Función didáctica
Enseña – Transmite mensaje
Las imágenes son claras
Cuando atreves de sus imágenes en seña a las personas un aspecto de realidad o la historia.
Función persuasiva
Se da en las artes camarografitas. El espectador se involucra y las formas adquieren diseño dinámico.
Función ideológica.
Transmite la situación social y política trasmite su pensamiento.
Función Estética.
Se da en la escultura y su función es de belleza como la escultura del David.
La imagen. Se da por representaciones.
Símbolos: Retrata cosas o objetos situados a un nivel de abstracción.
Signos: Expresa un contenido particular a reflejar características visualmente.
Retrata objetos de realidad con alguna cualidad distintiva.
Iconografía: Estudio e interpretación de las imágenes visuales de un cuadro o cualquier obra de arte.
El tema de la obra de arte
Representan Valores universales
· TEMA RELIGIOSO
· TEMA HISTÓRICO
· TEMA MITOLOGICO
· TEMA PAISAJE
· TEMA RETRATO
· TEMA AUSENTE
· TEMA REALISTA
· TEMA COTIDIANO
Tema religioso: Cuando se reflejan el momento socio cultural de un aspecto
Divinidad se da en el renacimiento.
Tema Mitológico. Explica la inexplicable, héroes, dios es naturales, en el tiempo del barroco, gárgolas.
Tema Histórico: Acontecimiento histórico refleja valores.
Tema paisaje: Se pintan exteriores no urbanos siempre es naturaleza.
Tema retrato: Pintura y escultura persona o de un grupo. Cuerpo, estero, busto, cuando el retrato va caballo se llena ecuestre.
Tema ausente: Imaginación y no tiene conexión con la realidad
Tema realista: Minucioso y detallado el artista pinta lo que ve usualmente
Tema cotidiano: Escenas de la vida daría populares y comunes. Artes camarografitas
Contexto donde surge la obra
Tiene que ver con la sociedad en espectador, el artista es el momento histórico determinado y tiene que ver con la función del arte.
Sociedad: Hechos históricos, valores y necesidades.
El artista: Transmite valores y expectativas al espectador. Conocer si su arte está al servicio de la sociedad o en su contra. Conocer la edad del artista vivencias, experiencias sus estudios.
Espectador. Debe de conocer el lenguaje que maneja el artista. Conocimiento de símbolos que maneja en la obra. Sentir la obra emocionalmente así participas de ella el expectación es el rector de la obra.
Los artistas arquitectos. Cliente.
Trabaja en pensar en las necesidades y el gusto del usuario trabaja por encargo a petición.
Historia del arte
Prehistoria
Paleolítico
Neolítico
Ser Humano: Nómadas. Copas de árboles recolectores
Cambios dermatológicos: Cuervos = Pintar sedentarios.
Rupestre. Escenas de las caza del brote no ser humanos, huellas de sus manos.
Cueva de Altamira: Es considerada la capilla cistina del arte rupestre.
Neolítico: Construcciones Megalítica
ARTE MESOPOTAMICO
La civilización de Mesopotamia se desarrolló en su plenitud mil años antes que la cultura egipcia. En uno de los valles más fértiles y con mejor climatología del momento, entre los ríos Éufrates y Tigris, tuvo lugar, el comienzo de la escritura "moderna", apartándonos de los sistemas de escritura primitivos que se conocen.
Hasta finales del siglo XIX apenas se conocía el arte mesopotámico, ya que es uno de los que menos obras se conservan, en vista de que utilizaban materiales poco duraderos, como el adobe y el ladrillo.
Sus obras se caracterizan por simplificar la realidad para comprenderla de la mejor forma posible. Para ello utilizan figuras geométricas y es muy marcado el uso del cilindro y el cono en la representación de las figuras humanas, siempre con las manos en posición de oración. Es destacable el colorismo de su cerámica y el uso de conchas de animales marinos para resaltar zonas como los ojos.
Arte escultura
Retrato de los reyes
Sobre todo del rey
Acadios: Adaptaron la cultura sumeria. Alfabeto cure informe. Su propia lengua “El acadio”
Babilonios: Incluye derechos individuales de propiedad. Regulación de intercambios comerciales
Asirios: Vencos guerreros, se apoderaron del templo de Jerusalén. Roban el oro del templo de Jerusalén. Características de los palacios. Estaban custodiados por unos tonos a la dos y cabezas humanas. Minutaros: se exaltaban las imágenes de escenas de batallas, casería y guerreros.
Persas: Invadieron babilonia comandados por Alejandro magno. Su arquitectura fue monumental. Imitado por los asirios.
ARTES EGIPCIO
El arte egipcio es, indudablemente, la manifestación artística que más ha subyugado al hombre moderno.
La civilización egipcia no sólo creó una arquitectura, escultura y pintura de impresionante belleza, sino también toda una cultura que ha hecho soñar a investigadores, literatos y personas corrientes, donde se funde lo histórico, lo mítico y lo misterioso.
El arte egipcio es un arte que está muy relacionado con el medio en el que se desarrolla. Este medio influye en diferentes aspectos: por un lado el medio geográfico determina una cultura cerrada que hace un arte impermeable a influencias exteriores, que va a evolucionar poco y cuando lo va a hacer va a ser sobre sus propias formas debido a la falta de comunicación con el exterior.
Por otro lado, el medio va a determinar unos materiales que nos indican una despreocupación por la vida terrestre y un deseo de eternizar la moral del difunto y del dios, por lo que el arte muchas veces está en función de templos y tumbas. Esto está relacionado con los dos factores determinantes del arte que también vienen dados por el medio: la monarquía y la religión.
Así, el faraón (y los nobles) y los sacerdotes van a ser los principales clientes. Se trata de un arte aúlico y oficial, que se desarrolla en virtud de la religión fundamentalmente, y a ésta está vinculado el faraón. No es por tanto un arte autónomo.
El arte egipcio está siempre sometido a unas normas, por esto es muy semejante y monótono, tan homogéneo. Es un arte estereotipado en el que se valora más la precisión del acabado que la originalidad. Además, tienen un gran carácter simbólico y mágico.
Los artistas egipcios van a perder en líneas generales en el anonimato, aunque se conocen algunos artistas ya del Imperio Antiguo, aunque son más los que se conservan del Imperio Nuevo. De los artistas los más considerados son los arquitectos, que se relacionan con los clientes. Sin embargo, los pintores y escultores son considerados como simples artesanos.
Va a haber dos tipos de talleres: los talleres oficiales, que están en torno a los palacios y los templos y es donde se forman los grandes artistas y obras, y los talleres privados, destinados a clientes que no estuvieran relacionados ni con la monarquía ni con la religión. De éstos últimos se han conservado muy pocas obras, entre otros motivos debido a que utilizaban materiales más endebles que los talleres oficiales.
ARTE GRIEGO
El Arte Griego marca un referente para la civilización occidental que perdurará hasta nuestros días. Los modelos griegos de la antigüedad son tenidos como clásicos y los cánones escultóricos y los estilos arquitectónicos han sido recreados una y otra vez a lo largo de la historia de Occidente.
PINTURA
Para hablar de la pintura griega es necesario hacer referencia a la cerámica, ya que precisamente en la decoración de ánforas, platos y vasijas,cuya comercialización era un negocio muy productivo en la antigua Grecia, fue donde pudo desarrollarse este arte.
Al comienzo los diseños eran elementales formas geométricas -de ahí la denominación de geométrico que recibe este primer período ( siglos IX y VIII a. C. )- que apenas se destacaban sobre la superficie.
Edipo interrogado por la Esfinge Ánfora ática, decorada con Heracles y el toro Minos Aquiles y Ayax jugando a los dados
Las escenas se organizaron en franjas horizontales paralelas que permitían su lectura girando la pieza de cerámica. Con el reemplazo del punzón por el pincel los trazados se volvieron más exactos y detallistas. Las piezas de cerámica pintadas comienzan a experimentar una notable decadencia durante el clasicismo (siglos IV y V a. C.) para resurgir triunfantes en el períodohelenístico (siglo III), totalmente renovadas, plenas de color y ricamente decoradas.
ESCULTURA
Las primeras esculturas griegas (siglo IX a. C.) fueron pequeñas figuras humanas hechas en materiales muy maleables tales como la arcilla, el marfil o la cera. No fue hasta el período arcaico (siglos VII y VI a. C.)que los griegos comenzaron a trabajar la piedra. Los motivos más comunes de las primeras obras eran sencillas estatuas de muchachos (kouros) y muchachas (korés). De formas lisas y redondeadas, estas figuras plasmaban en la piedra una belleza ideal.
Estas figuras guardaban una gran similitud con las esculturas egipcias que habían servido de modelo.
ARQUITECTURA
El templo fue, sin lugar a dudas, uno de los legados más importantes de la arquitectura griega a occidente. Era de una forma bastante simple: una sala rectangular a la que se accedía a través de un pequeño pórtico (pronaos) y cuatro columnas que sostenían un techo bastante similar al actual tejado a dos aguas. En los comienzos éste fue el esquema que marcó los cánones.
Del perfeccionamiento de esta forma básica se configuró el templo griego tal y como hoy lo conocemos. En sus comienzos, los materiales utilizados eran el adobe para los muros y la madera para las columnas. Pero a partir del siglo VII a.C. (período arcaico), éstos fueron reemplazados por la piedra, lo que permitió el agregado de una nueva hilera de columnas en el exterior (peristilo), y con lo que la construcción ganó en monumentalidad.
Entonces surgieron los primeros órdenes arquitectónicos: el "dórico", al sur, en las costas del Peloponeso y el "jónico", al este. Los templos dóricos eran más bien bajos y macizos. Las gruesas columnas carecían de base y el fuste era acanalado. El capitel, muy simple, terminaba en una moldura llamada equino. Las columnas sostenían un entablamiento (sistema de cornisas) compuesto por un arquitrabe (zona inferior) y un friso de triglifos (decoración acanalada) y metopas.
La construcción jónica, de mayores dimensiones, descansaba sobre una doble hilera de columnas, algo más estilizadas, también de fuste acanalado y con un sólido basamento. El capitel culminaba en dos gráciles volutas y los frisos se hallaban decorados con relieves. Más adelante, en el período clásico ( siglos V y IV a. C. ), la arquitectura griega arribó a su máximo apogeo. A los dos órdenes ya conocidos se sumó el "corintio", con su típico capitel terminado en hojas de acanto.
ADMINIDTRACIÓN DE HOTELES Y MOTELES.
ADMINISTRACION DE HOTELES Y MOTELES
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA HOTELERIA EN MEXICO.. 2
Estudio de vialidad.. 3
Estimación de costos. 3
Fuente de funcionamiento.. 3
Departamento de personal o recursos humanos. 3
NORMATIVAS CIRCULARES.. 4
FUNCIONES GENERALES.. 5
Área de Relaciones de Servicio.. 6
Área de Registro y Control.. 7
Área Consultorio Médico.. 7
Área de Reclutamiento y Selección de Personal.. 7
Área de Salud Ocupacional.. 8
Área de Capacitación y Desarrollo.. 8
¿Qué son las Relaciones Públicas?.. 8
Arquitectura hotelera. 9
Organizaciones de referencias: 9
Sistemas de reservaciones: 9
La función de la propiedad: 10
La función de la administración: 10
Administrar la ocupación: 10
Otros departamentos y fuentes de ingresos. 11
Departamento de operaciones menores. 11
Significado de control de ingreso.. 11
Habitaciones. 11
Cajeros. 11
Alimento y bebidas. 11
Controles del restaurante. 11
Controles de banquetes. 12
Jefes de investigación.. 12
Cajero general. 12
Registro departamentos. 12
Reporte diario.. 12
Preparación de presupuesto.. 12
Nomina y gasto relacionado.. 12
Operación de mercancía. 12
Publicidad.. 13
Organización del departamento de contabilidad.. 13
Facturadotes. 13
Cuenta de banquete. 13
Tarjetas de crédito. 13
Control de costos de alimentación bebidas.. 13
Control de alimentos. 13
Recepción.. 13
Control de Bebidas. 13
Análisis de los costos de alimentos y bebidas. 14
Nomina. 14
Sindicalización.. 14
Sistema de nominas. 14
Administración y Fundamento
William S. Gray
Salvatore C. Liguori
Ed. Trillas
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA HOTELERIA EN MEXICO
A lo largo de los caminos y dentro de las poblaciones había tabernas y posadas para satisfacer las necesidades de los viajeros y la población local.
En el siglo XIV en pleno periodo de descomposición de orden Feudal, las tabernas y posadas que ofrecían alojamiento comida y bebida se habían convertido en una realidad común.
La posadas pequeñas, ofrecían, un alojamiento bastante rudimentario que incluía establos para los caballos.
Las tabernas solo servían comida y bebida, generalmente a la población local.
Las posadas ofrecían hospitalidad y la posibilidad de cambiar caballos para continuar a la próxima parada.
En el siglo XVLLL la diligencia paso hacer el medio más importante para viajar, en un momento en el que el crecimiento del comercio aumentaba la necesidad de trasladarse de un lugar a otro.
Una parte de los primeros hoteles se construyeron entre los puertos y playas.
La competencia entre los hoteles provoco la mejora del servicio y el aumento de la comodidad.
Los hoteles se convirtieron en centros sociales para almuerzos privados y banquetes para grupos.
Estructura colectiva
1. Sociedad propietaria de varios hoteles
· Es una estructura colectiva requiere de construcción de una compañía.
· Cada hotel opera como sucursal
· AHORA DINERO
· No brinda protección alguna para limitarla perdida
· Todas las ganancias van al mismo lugar.
2. Empresa matriz
· Brinda beneficios máximos en cuanto a protección de los activos de cadena de litigios o acciones legales en contra de una propiedad particular
· Cuenta con las ventajas e impuestos sobre la renta de concesiones o incentivas disponibles a las entidades sociales individuales.
· La empresa matriz funciona como compañías cuyo activo principal esta contribuido por acciones
3. Contrato de arrendamiento entre la empresa matriz y sus subsidiarias
· Protege contra litigios o acciones legales y utilización plena de ventajas fiscales o concesiones. Esta renta puede ser una cantidad fija puede variar.
4. Contrato de administración entre la empresa matriz y sus subsidiarias
· Casa ventajas en cuanto a impuestos incentivos y protección contra litigios son las misma que un contrato de arrendamiento.
· La empresa matriz es una compañía administradora que brinda servicios a las subsidiadas por que recibe sus respectivos honorarios.
5. Empresa de partición entre una cadena y una 3° parte
· Es una sociedad entre dos compañeros
· Una parte proporciona el capital de inversión y otra administración y desarrollo
· Brinda una cantidad limitada de financiamiento para cubrir mobiliario y equipo.
Estudio de vialidad
1. Lugar
2. Mercado
3. Oferta y demanda de habitaciones
4. Situaciones laborales
5. Instalaciones
6. Proyecciones financieras
Estimación de costos
· Terreno
· Construcción
· Intereses
· Mobiliario, accesorios
· Equipo de operación
· Inventarios
· Gasto de inauguración
· Capital de trabajo
Fuente de funcionamiento
· Hipoteca
· Organismo público nacionales e internacionales
· Organismos gubernamentales o turísticos.
Departamento de personal o recursos humanos
El Departamento de Recursos Humanos pertenece a la Dirección Administrativa y Financiera del MAG y está estructurado de la siguiente manera:
· Área de Registro y Control
· Área de Relaciones de Servicio
· Capacitación y Desarrollo
· Reclutamiento y Selección
· Análisis Ocupacional
· Consultorio médico
· Salud Ocupacional
La labor integral del Departamento en todas sus áreas, comprende la realización de actividades para que se formalice y active el sistema de recursos humanos, considerándose en la organización a las personas como elemento básico en la Administración de Recursos Humanos, dotados de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios para desarrollar la misión de la institución.
El objetivo estratégico del departamento de Recursos Humanos es: “Dotar, desarrollar y mantener las personas idóneas para cumplir con los objetivos y metas de la Institución”
Sus objetivos específicos son:
§ Elaborar y mantener un manual de los diferentes procedimientos que se desarrollan en el Departamento de Recursos Humanos.
§ Establecer relaciones de cooperación con otras instituciones par optimizar recursos.
§ Diagnosticar las necesidades de capacitación de los funcionarios.
§ Elaborar y ejecutar un plan de capacitación cada año.
§ Desarrollar proyectos y actividades educativas para la prevención de enfermedades y accidentes del trabajo.
§ Realizar estudios sobre la incidencia de enfermedades más comunes.
§ Dar seguimiento y control de las enfermedades detectadas en las personas que laboraren la institución.
§ Participar en la elaboración de iniciativas que pretendan modifica la estructura organizacional del Ministerio.
§ Divulgar la normativa que regula las actividades del departamento.
§ Registrar y controlar los actos administrativos que se generen de la relación laboral.
§ Atender y resolver las diferentes solicitudes que presenten los funcionarios, exfuncionarios, tribunales, juzgados y otras entidades respecto a información salarial, derechos y expediente personales.
NORMATIVAS CIRCULARES
SERVICIOS.
Ø Elaboración de Constancias Salariales (se entregan en el mismo momento que lo solicita el o la funcionaria)
Ø Elaboración de Certificaciones ( ocho días)
Ø El funcionario o la funcionaria del Ministerio puede hacer consultas sobre rebajos de planillas, estudios de reasignaciones, consultas sobre el pago de incapacidades, dudas sobre el manual institucional, cursos sobre capacitaciones.
Ø Los servidores del Ministerio contarán con los servicios médicos asistenciales y de psicología laboral dentro de la institución.
FUNCIONES GENERALES
De acuerdo al Decreto 264631-MAG el Departamento de Recursos Humanos del M.A.G tendrá las siguientes funciones:
1. Generar las políticas institucionales en materia de los Recursos Humanos.
2. Coordinar y orientar con los Directores de la Institución, planes estratégicos y operativos en materia de administración de la institución.
3. Promover y coordinar con los Directores de la Institución, la dotación del mejor recurso humano, para el Ministerio, que ofrezca el mercado laboral a través de procesos científicos de reclutamiento y selección.
4. Promover y establecer directrices para estimular la Carrera Administrativa a través de la realización de concursos internos.
5. Propiciar la evaluación del personal en periodo de prueba.
6. Establecer, nombrar y ejecutar planes de inducción del nuevo empleado de la Institución.
7. Coordinar el diseño e implementación de instrumentos que permiten la evaluación periódica y eficaz del desempeño del personal.
8. Adecuar la estructura de puestos a las condiciones del Ministerio a través de elaboración de Manuales Institucionales de cargo y análisis de puesto.
9. Mantener actualizados las descripciones de cargos, diseños y clasificación de puestos.
10. Establecer y dar mantenimiento adecuado al otorgamiento de incentivos y beneficios.
11. Registrar, mantener el control y aprobar todo tipo de movimientos de personal que se de en la institución en coordinación con las instancias administrativas correspondientes.
12. Brindar un servicio de calidad al cliente a través de sistemas de información confiables.
13. A través de la Comisión de Salud Ocupacional mantener índices de salud física de la Institución con el fin de lograr el normal desempeño de sus funciones y el bienestar personal.
14. A través del Consultorio Médico procurar que el personal de la Institución cuente con una adecuada atención en salud tanto preventiva como curativa, para así complementar el bienestar físico y mental.
15. Mantener un adecuado clima de relaciones laborales entre las autoridades los funcionarios y funcionarias del Ministerio.
16. Asegurar la justicia en la solución de los conflictos que se generen, entre los funcionarios y jefaturas, atendiendo denuncias y reclamos de todo tipo que les sean puestos en su conocimiento a través del reclamo formal. Investigar estos y cumplir con los requisitos del debido proceso y aplicar la acción que corresponda.
17. Establecer las normas de procedimientos y control a las cuales se sujetarán los Directores de la Institución en la aplicación del régimen disciplinario que aseguren el debido cumplimiento de las garantías constitucionales en cuando al debido proceso, racionalidad de la sanción, como una instancia.
18. Queda excluida de dicha competencia disciplinaria el despido, que es competencia exclusiva del Despacho Ministerial y para cual se dictarán las regulaciones necesarias para que dicha competencia sea ejercida legal y oportunamente.
19. Refrenda los diferentes contratos en materia de capacitación, incentivos dedicación exclusiva y prohibición.
20. Reconocer en beneficio de los funcionarios de la institución las actividades de capacitación realizadas dentro y fuera del Régimen de Servicio Civil.
21. Tramitar y aprobar los diferentes movimientos de personal tales como nombramientos internos, en propiedad, reasignación, ceses, traslados, etc, que deban ser registrados mediante acción de personal.
22. Promover el desarrollo de las capacidades reales y potenciales de los deservidores, para aumentar su eficiencia y efectividad en el desempeño de sus labores a través de la planificación, coordinación y administración de planes de capacitación, desarrollo, motivación y bienestar del recurso humano y mejorar el clima laboral de la Institución.
23. Controlar y dictar las normas para la actualización y custodia de los expedientes de los funcionarios y funcionarias de la Institución.
24. Elaborar el presupuesto para el pago de salarios y pluses de los funcionarios y funcionarias de la Institución e informar a los Directores lo correspondiente.
25. Brindar asesoría técnica y legal en materia de Administración de Recursos Humanos.
26. Promover la implementación y funcionamiento de la Comisión de Becas y ascensos de este Ministerio.
27. Cualquier otra función que le asigne el Sistema de Administración de Recursos Humanos de la Dirección General de Servicio Civil, así como Autoridades Superiores, leyes y reglamentos.
Funciones Generales de cada una de las áreas del Departamento de Recursos Humanos:
Área de Relaciones de Servicio
La relación de servicio, entre el Ministerio y sus servidores, es esencialmente estatutaria, y estará regulada por lo que dispone el Estatuto y su Reglamento, la Ley General de la Administración Pública, Ley de Salarios de la Administración Pública y demás leyes conexas y por el presente Reglamento. A la falta de disposiciones en dicho ordenamiento, se aplicará lo que al efecto establezca el Código de Trabajo, la jurisprudencia administrativa y judicial y los principios generales de Derecho y del Régimen; excluyéndose de su aplicación quienes fueran contratados por servicios conforme al artículo 105 de la Ley de Administración Financiera de la República, así como quienes sean remunerados por medio de dietas por la integración de organismos colegiados que sean parte de la institución o adscritos a ella.
Área de Registro y Control
Está área brinda un servicio de calidad al funcionario y funcionaria Institucional a través de sistemas computarizados y de información confiables.
El área de Registro y Control es la encargada de formular, ejecutar y llevar a cabo las diferentes aplicaciones en las planillas, como por ejemplo: deducciones de impuesto sobre la renta, incapacidades, deducciones porcentuales como la C.C.S.S, y ASEMAG, así como también es la responsable por la correcta aplicación de los pagos quincenales de salarios, vacaciones, reasignaciones, pagos con respecto a la Dedicación Exclusiva, Carrera Profesional, Anualidades, Zonaje y Regionalización, Prohibición.
Área Consultorio Médico
Los servidores del Ministerio de Agricultura y Ganadería contará con los servicios médicos asistenciales y de psicología laboral, dentro de la Institución.
Área de Análisis ocupacional
A continuación presentamos los dos funciones principales sobre el proceso de análisis ocupacional: los estudios de clasificación de puestos y los estudios de modificación al Manual Institucional de Clases.
1. Estudios de clasificación de puestos
Estos estudios se refieren a reasignación, asignación y ubicación por reestructuración de los puestos que componen el Ministerio de Agricultura y Ganadería mediante la aplicación del análisis ocupacional, la normativa, los principios técnicos y científicos que permitan mantener actualizada la clasificación de los puestos de la Institución.
2. Estudios de Modificación al Manual Institucional de Clases
Estos estudios se refieren a la creación y modificación de cargos, modificación de atinencias y factores que componen las clases del Manual Institucional, mediante la aplicación del análisis ocupacional, la normativa, los principios técnicos y científicos que permitan mantener actualizada la estructura ocupacional del Ministerio.
El Área de Análisis Ocupacional utiliza dos cuestionarios a saber:
Cuestionario para Análisis Ocupacional y el Cuestionario para la Caracterización de los Cargos del M.A.G, los cuales puede consultar en al sección de circulares y normativas.
Se cuenta con el Manual Institucional de Clases del Ministerio de Agricultura y Ganadería que identifica los distintos puestos del Área Sustantiva y del Área Administrativa de dicha Institución según RESOLUCIÓN DG-191-2001,DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL. ÁREA DE INSTRUMENTACIÓN TECNOLÓGICA. San José, a las doce horas del once de diciembre del dos mil uno(* *).
Área de Reclutamiento y Selección de Personal
Esta área promueve y coordina junto con los Directores y/o Jefes Departamentales de la institución, el reclutamiento y la selección de personal idóneo para ocupar aquellos puestos vacantes del Ministerio, utilizando los procesos propios del área.
Se realizan en está área: nombramientos interinos y en propiedad, ascensos, prórrogas, ceses, estudios para la aplicación del Artículo 14, se confecciona pedimentos de personal y se aplican los permisos con goce o sin goce salarial, se estudias y se confeccionan resoluciones administrativas.
Área de Salud Ocupacional
Procurar el bienestar físico, mental y social de sus servidores, previniendo una repartición justa, equitativa y razonable de las tareas acordes con la clase del puesto y la capacidad del servidor, así como todo daño a la salud por las condiciones o riesgos del trabajo, por lo que prestará especial interés en la seguridad e higiene de cada centro laboral.
El área de Salud Ocupacional brinda información con lo que respecta a Riesgos de Trabajo.
Área de Capacitación y Desarrollo
En esta área se brinda un servicio al funcionario y funcionaria de la institución en aspectos relacionados con cursos, seminarios, charlas; de acuerdo a las necesidades de cada departamento, también se brinda asesoría en cuanto a becas o financiamiento para estudios.
Ventas y relaciones públicas
1. Responsabilidades de ventas
¾ Planear
¾ Políticas
¾ Investigación
¾ Administración departamental
¾ Cooperación interdepartamental
¾ Capacitación
¾ Presupuesto
¾ Incentivos
¾ Correo directo
¾ Ventas
¾ Aéreas
2. Relaciones de publicas
¾ Internas
¾ Externas
¿Qué son las Relaciones Públicas?
El ejercicio de las Relaciones Públicas es una disciplina de gestión. Este libro trata de la actividad profesional en contraposición a las relaciones generales que existen de forma natural entre los individuos y las organizaciones, sin ayuna ni impedimento por parte de las relaciones publicas. Las Relaciones Publicas, tratan del modo en que la conducta y las actitudes de los individuos, organizaciones y gobiernos inciden unos sobre otros. Los intentos de persuadir y moldear la opinión pública son tan antiguos como la misma sociedad organizada, pero su posición cambió con la llegada de la democracia.
La esencia de las Relaciones Públicas es la misma en los campos que tienen una necesidad específica.
La filosofía básica del ejercicio de las Relaciones Públicas es muy sencilla. La hipótesis es que es mucho más fácil tener éxito en alcanzar unos objetivos concretos, con el apoyo y compresión del público que contando sólo con la oposición o indiferencia públicas. Las relaciones públicas pueden resumirse con ciertas palabras clave. Estas son: reputación, percepción, credibilidad, confianza, armonía y la búsqueda de la comprensión mutua, basada en la verdad y una información total. Vackav destaco la importancia de valores que no se utilizan excesivamente en la política mundial, la cortesía, buen gusto, inteligencia, decencia y por encima de todo, la responsabilidad. Son los mismos valores que se fomentan en las Relaciones Públicas.
Arquitectura hotelera.
Contrato de administración: Mediante un contrato de administración, el dueño de una propiedad contrata a una compañía administradora de hoteles para operar el establecimiento. En algunos casos, una cadena bien conocida, puede construir una propiedad nueva y retener la propiedad mientras gestiona que una empresa local administre el hotel. En otros casos, los inversionistas locales pueden financiar la construcción y el desarrollo de la propiedad, mientras contratan a una cadena experimentada. Los contratos de administración liberan a la extensa cadena de las dificultades de administrar cientos de propiedades en diversas localidades, sin forzarla a renunciar a las ventajas de la propiedad. La empresa administradora local generalmente conoce mejor el mercado, las condiciones económicas, las mejores ubicaciones, los precios de los inmuebles y la escala de sueldos del área.
Organizaciones de referencias:
La organización de referencias promete a los viajeros que encontraran ciertos estándares de servicio e higiene en las instalaciones de las propiedades. Al alcanzar estos estándares y pagar derechos anuales a la organización, los dueños de las propiedades se benefician por el nombre reconocido de la marca y la publicidad. Cada empresa debe tener un representante. Un representante es una compañía que provee servicios publicitarios y coloca reservaciones en hoteles independientes.
Sistemas de reservaciones:
Las cadenas, franquicias, organizaciones de referencia operan todas con un sistema central de reservaciones por medio del cual los clientes pueden reservar espacios en un hotel por teléfono. Esta información se almacena en un sistema computarizado central vinculado con las terminales de cada propiedad. Cuando un huésped se registra, la computadora muestra la reservación en la recepción. Cada cadena opera su propio sistema computarizado. Por otra parte también se encuentra el sistema computarizado de reservaciones (SCR) que pertenece a una línea aérea para colocar reservaciones de hotel. Cuando un agente de viajes coloca una reservación mediante la SCR, esta se transmite directamente al propio sistema de reservaciones de la cadena.
La función de la propiedad:
La propiedad es el tipo de negocio más sencillo, ya que pertenece a un individuo llamado pasivo. Deudas, impuestos, y otras obligaciones del negocio son los pasivos personales del dueño. Todas las ganancias de la propiedad se consideran el ingreso personal del dueño o propiedad. Una sociedad pertenece conjuntamente a dos o más individuo. Los socios participan cada uno en igual proporción de las ganancias, pasivos y activos. Una corporación pertenece a accionistas, quienes son representados por una junta de directores. Los directores asignan funcionarios como el presidente, vicepresidente, y tesorero para administrar el negocio. La principal función delos dueños es financiar la construcción del hotel y de operarlo, con el objetivo de recibir beneficios financieros, por lo general en forma de ganancias. Otra función pero secundaria de los dueños, es proporcionar empleo y otros beneficios a los miembros de la comunidad. Los centros de negocios y los resorts benefician a la comunidad atrayendo gente que dejara su dinero en restaurantes, tiendas y otros negocios locales.
La función de la administración:
La función primordial de la administración es producir ganancias al dueño. Para realizar esta operación, la administración debe efectuar las siguientes actividades:
· Planeación a corto y largo plazo.
· Mantener una imagen positiva y un servicio de buena calidad.
· Implantar políticas y procedimientos operativos.
· Mantener al máximo la ocupación de las habitaciones por medio de la publicidad, la promoción y el pronostico preciso de ventas.
· Mantener comunicación efectiva entre los departamentos del hotel.
· Asegurar que el hotel tenga el personal adecuado y que estos, estén debidamente capacitados, motivados y supervisados.
Administrar la ocupación:
Una de las funciones más importantes de la administración es mantener estadísticas relativas a las ventas de las habitaciones y los costos de operación. Por ejemplo, supongamos que un hotel tiene 200 habitaciones. Si 140 se ocupan en una fecha determinada, el porcentaje de ocupación es 70%. Sin embargo, si el hotel tiene 400 habitaciones y se ocupan 140, el porcentaje de ocupación es solo el 35%. Desde luego, el hotel que tiene 35% de ocupación no está haciendo efectivo su potencial comercial como el que tiene 70%, aunque el mismo número de habitaciones se ocupen en ambos hoteles
Otros departamentos y fuentes de ingresos
Elevar los costos a necesidad de renta la competencia y el deseo de obtener tanto dólares como sea posible, contribuyente al tremendo incremento en los servicios e instalaciones que ofrecen servicios e instalaciones que se ofrecen en los modernos hoteles.
Departamento de operaciones menores.
Estos departamentos se crean con una fuente de ingresos adicionales para recluir los costeos de operaciones o para proporcionar un mejor y más eficaz servicio a los huéspedes.
Control de ingresos
Significado de control de ingreso
Es el intento por asegurar que el hotel obtenga el importante integro sus mercancías y servicios que los ingresos totales se registren y reciba de manera adecuada.
Habitaciones
El control de ingresos de las habitaciones debe comenzar en el registro sin embargo con frecuencia.
Registro
Cajeros
La primera responsabilidad de los cajeros, después de activar la maquina
Alimento y bebidas
Ni los auditores nocturnos ni los controladores de ingresos de alimentos y bebidas.
El control de alimentos y bebidas implica más que revisar exactitud de los ingresos registrados. La razón para el ingreso total es más importante y difícil de establece.
Controles del restaurante
Su función es hacer el balance y el desglose de cada salida. Los banquetes de las habitaciones no se colocan en lista, ya que en la mayoría de los hoteles que manejan una gran cantidad de comida y alimentos. El auditor de banquetes controla estos ingresos.
Alimento. + bebida + impuestos + propina + efectivo + cargo
Controles de banquetes
El auditor de la banquetearía revisa y verifica los ingresos de los banquetes estas cuantos por lo general incluyen muchos artículos y deben de tallarse ya que la posibilidad de error es grande, siendo casi una obligación.
Jefes de investigación
Su función es mantener buena relación es con el huésped y esta es su única responsabilidad. Se le llama miembro del departa.
Cajero general.
Los hoteles necesitan mantenimiento una oferta cantidad de dinero en efectivo conocida como banco interno a la mano.
Registro departamentos
Se hacen mecánicamente reportes son diseñados para cumplir dos funciones:
1. Presentar los resultados reales de operación.
2. Apoyar el control administrativo, directo y supervisar operaciones futuras.
Reporte diario
El control de ingresos, quien después de revisar y verificar todos se ocupa de preparar un recipiente diario.
Preferimos un formato que refleje la descripción de las ventas totales diarias y no solo de ingreso.
Preparación de presupuesto
Preparación de estos financieros marca el final de la contabilidad o funciones de reglamento del departamento.
Nomina y gasto relacionado
Gato relacionado
Operación de mercancía
Muchos jefes de departamento mantienen un registro permanente.
Publicidad
Presupuesto de publicidad total fija en cantidad de donde porcentaje de ingreso.
Organización del departamento de contabilidad
Surgió por la sociedad tan complejo para que hubiera un controlador como miembro de un equipo de alta administración. Su responsabilidad era controlar ingreso y egresos. Hay dos aspectos diferentes de las responsabilidades.
Facturadotes
Son responsables de evitar los estofos de cuentas y las facturas a los huéspedes que no han pagado por completa sus cuentas al partir y aquello que no ocupen el cuarto, pero utilizaron otras instalaciones del hotel.
Cuenta de banquete
Los banquetes forman una porción de las ganancias de los hoteles e ingresos netos de estos mismos.
Tarjetas de crédito.
La aceptación de las tarjetas de crédito garantiza un pago rápido y completo de las cuentas de las poseedores eliminando cualquier riesgo de crédito.
Control de costos de alimentación bebidas
Compra
Cantidad que se paga la compra de alimentos y se es un factor. Las compras se realizan en base al día y las necesidades.
Control de alimentos
El control de inventarios sobre los alimentos, por razones prácticas más fácil por cantidad que utilizando una base monetaria.
Recepción
La recepción es el obligado paso en el control después de la compra pero las dos deben estar completamente separado y bajo controles diferentes.
Control de Bebidas
Mientras que el control de alimentos se mantiene normalmente sobre una base cuantitativa, el almacenamiento de bebidas requiere un inventario continuo y completo con base monetaria, por lo general con tarjeta en un Kardex que guarda el encargado.
Análisis de los costos de alimentos y bebidas
Todas loas requisiciones de las salidas de almacén, tanto de alimentos como bebidas se cotizan diariamente en seguida por el controlador de alimentos.
Nomina
La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.
En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.
Sindicalización
Se incrementará la sindicalización de los trabajadores para variar los actuales porcentajes. Así, la década terminará con un 75-78% de trabajadores afiliados a un sindicato. (Actualmente este porcentaje es del 42-44%).
Se avanzará más en la sindicalización de los deportistas, tales como beisbolistas y futbolistas, los que hasta ahora se agrupan, si acaso, en sociedades mutualistas. La CTM tiene entre sus filas al sindicato de boxeadores. Vigilará el proceso y lo auspiciará en concordancia con los intereses del país y del gobierno.
La acción sindical en el sector comercio será más incisiva, por la participación directa del movimiento obrero en la producción y el abasto de los básicos.
Los profesionistas, cada día más numerosos y más insatisfechos por la falta de oportunidades, seguirán sindicalizándose y "pegándose" al trabajador manual. Por su mayor capacidad general y mejor instrucción, así como por las variantes cualitativas de la clase obrera, accederán en mayor número a cargos de representatividad y autoridad sindical. Este hecho calificará los dispositivos tácticos y las estructuras orgánicas de los trabajadores.
Sistema de nominas
Se pueden manejar diferentes tipos de nómina:
· Semanal
· Catorcenal
· Quincenal
· Mensual.
El sistema permite registrar y controlar los datos de los obreros y empleados de la empresa y captar las excepciones en cuanto a percepciones y deducciones en cada periodo.
Con base en estos elementos y la información base de cálculo que de manera fácil se puede alimentar a las tablas del sistema, se realiza cálculo de rayas y nóminas para después emitir el reporte de la nómina, los recibos y diversos reportes de control.
El sistema emite también la póliza de afectación contable, con el detalle que cada empresa considere necesario.
Con base en la información que deriva de los procesos de cada mes, y/o bimestre, el sistema emite las declaraciones mensuales o bimestrales. Así mismo, pueden realizarse cálculos especiales, como gratificación anual (aguinaldo) y PTU.
Se pueden generar archivos para alimentar al SUA y a las declaraciones informativas que la Secretaría de Hacienda requiere.
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA HOTELERIA EN MEXICO.. 2
Estudio de vialidad.. 3
Estimación de costos. 3
Fuente de funcionamiento.. 3
Departamento de personal o recursos humanos. 3
NORMATIVAS CIRCULARES.. 4
FUNCIONES GENERALES.. 5
Área de Relaciones de Servicio.. 6
Área de Registro y Control.. 7
Área Consultorio Médico.. 7
Área de Reclutamiento y Selección de Personal.. 7
Área de Salud Ocupacional.. 8
Área de Capacitación y Desarrollo.. 8
¿Qué son las Relaciones Públicas?.. 8
Arquitectura hotelera. 9
Organizaciones de referencias: 9
Sistemas de reservaciones: 9
La función de la propiedad: 10
La función de la administración: 10
Administrar la ocupación: 10
Otros departamentos y fuentes de ingresos. 11
Departamento de operaciones menores. 11
Significado de control de ingreso.. 11
Habitaciones. 11
Cajeros. 11
Alimento y bebidas. 11
Controles del restaurante. 11
Controles de banquetes. 12
Jefes de investigación.. 12
Cajero general. 12
Registro departamentos. 12
Reporte diario.. 12
Preparación de presupuesto.. 12
Nomina y gasto relacionado.. 12
Operación de mercancía. 12
Publicidad.. 13
Organización del departamento de contabilidad.. 13
Facturadotes. 13
Cuenta de banquete. 13
Tarjetas de crédito. 13
Control de costos de alimentación bebidas.. 13
Control de alimentos. 13
Recepción.. 13
Control de Bebidas. 13
Análisis de los costos de alimentos y bebidas. 14
Nomina. 14
Sindicalización.. 14
Sistema de nominas. 14
Administración y Fundamento
William S. Gray
Salvatore C. Liguori
Ed. Trillas
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA HOTELERIA EN MEXICO
A lo largo de los caminos y dentro de las poblaciones había tabernas y posadas para satisfacer las necesidades de los viajeros y la población local.
En el siglo XIV en pleno periodo de descomposición de orden Feudal, las tabernas y posadas que ofrecían alojamiento comida y bebida se habían convertido en una realidad común.
La posadas pequeñas, ofrecían, un alojamiento bastante rudimentario que incluía establos para los caballos.
Las tabernas solo servían comida y bebida, generalmente a la población local.
Las posadas ofrecían hospitalidad y la posibilidad de cambiar caballos para continuar a la próxima parada.
En el siglo XVLLL la diligencia paso hacer el medio más importante para viajar, en un momento en el que el crecimiento del comercio aumentaba la necesidad de trasladarse de un lugar a otro.
Una parte de los primeros hoteles se construyeron entre los puertos y playas.
La competencia entre los hoteles provoco la mejora del servicio y el aumento de la comodidad.
Los hoteles se convirtieron en centros sociales para almuerzos privados y banquetes para grupos.
Estructura colectiva
1. Sociedad propietaria de varios hoteles
· Es una estructura colectiva requiere de construcción de una compañía.
· Cada hotel opera como sucursal
· AHORA DINERO
· No brinda protección alguna para limitarla perdida
· Todas las ganancias van al mismo lugar.
2. Empresa matriz
· Brinda beneficios máximos en cuanto a protección de los activos de cadena de litigios o acciones legales en contra de una propiedad particular
· Cuenta con las ventajas e impuestos sobre la renta de concesiones o incentivas disponibles a las entidades sociales individuales.
· La empresa matriz funciona como compañías cuyo activo principal esta contribuido por acciones
3. Contrato de arrendamiento entre la empresa matriz y sus subsidiarias
· Protege contra litigios o acciones legales y utilización plena de ventajas fiscales o concesiones. Esta renta puede ser una cantidad fija puede variar.
4. Contrato de administración entre la empresa matriz y sus subsidiarias
· Casa ventajas en cuanto a impuestos incentivos y protección contra litigios son las misma que un contrato de arrendamiento.
· La empresa matriz es una compañía administradora que brinda servicios a las subsidiadas por que recibe sus respectivos honorarios.
5. Empresa de partición entre una cadena y una 3° parte
· Es una sociedad entre dos compañeros
· Una parte proporciona el capital de inversión y otra administración y desarrollo
· Brinda una cantidad limitada de financiamiento para cubrir mobiliario y equipo.
Estudio de vialidad
1. Lugar
2. Mercado
3. Oferta y demanda de habitaciones
4. Situaciones laborales
5. Instalaciones
6. Proyecciones financieras
Estimación de costos
· Terreno
· Construcción
· Intereses
· Mobiliario, accesorios
· Equipo de operación
· Inventarios
· Gasto de inauguración
· Capital de trabajo
Fuente de funcionamiento
· Hipoteca
· Organismo público nacionales e internacionales
· Organismos gubernamentales o turísticos.
Departamento de personal o recursos humanos
El Departamento de Recursos Humanos pertenece a la Dirección Administrativa y Financiera del MAG y está estructurado de la siguiente manera:
· Área de Registro y Control
· Área de Relaciones de Servicio
· Capacitación y Desarrollo
· Reclutamiento y Selección
· Análisis Ocupacional
· Consultorio médico
· Salud Ocupacional
La labor integral del Departamento en todas sus áreas, comprende la realización de actividades para que se formalice y active el sistema de recursos humanos, considerándose en la organización a las personas como elemento básico en la Administración de Recursos Humanos, dotados de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios para desarrollar la misión de la institución.
El objetivo estratégico del departamento de Recursos Humanos es: “Dotar, desarrollar y mantener las personas idóneas para cumplir con los objetivos y metas de la Institución”
Sus objetivos específicos son:
§ Elaborar y mantener un manual de los diferentes procedimientos que se desarrollan en el Departamento de Recursos Humanos.
§ Establecer relaciones de cooperación con otras instituciones par optimizar recursos.
§ Diagnosticar las necesidades de capacitación de los funcionarios.
§ Elaborar y ejecutar un plan de capacitación cada año.
§ Desarrollar proyectos y actividades educativas para la prevención de enfermedades y accidentes del trabajo.
§ Realizar estudios sobre la incidencia de enfermedades más comunes.
§ Dar seguimiento y control de las enfermedades detectadas en las personas que laboraren la institución.
§ Participar en la elaboración de iniciativas que pretendan modifica la estructura organizacional del Ministerio.
§ Divulgar la normativa que regula las actividades del departamento.
§ Registrar y controlar los actos administrativos que se generen de la relación laboral.
§ Atender y resolver las diferentes solicitudes que presenten los funcionarios, exfuncionarios, tribunales, juzgados y otras entidades respecto a información salarial, derechos y expediente personales.
NORMATIVAS CIRCULARES
SERVICIOS.
Ø Elaboración de Constancias Salariales (se entregan en el mismo momento que lo solicita el o la funcionaria)
Ø Elaboración de Certificaciones ( ocho días)
Ø El funcionario o la funcionaria del Ministerio puede hacer consultas sobre rebajos de planillas, estudios de reasignaciones, consultas sobre el pago de incapacidades, dudas sobre el manual institucional, cursos sobre capacitaciones.
Ø Los servidores del Ministerio contarán con los servicios médicos asistenciales y de psicología laboral dentro de la institución.
FUNCIONES GENERALES
De acuerdo al Decreto 264631-MAG el Departamento de Recursos Humanos del M.A.G tendrá las siguientes funciones:
1. Generar las políticas institucionales en materia de los Recursos Humanos.
2. Coordinar y orientar con los Directores de la Institución, planes estratégicos y operativos en materia de administración de la institución.
3. Promover y coordinar con los Directores de la Institución, la dotación del mejor recurso humano, para el Ministerio, que ofrezca el mercado laboral a través de procesos científicos de reclutamiento y selección.
4. Promover y establecer directrices para estimular la Carrera Administrativa a través de la realización de concursos internos.
5. Propiciar la evaluación del personal en periodo de prueba.
6. Establecer, nombrar y ejecutar planes de inducción del nuevo empleado de la Institución.
7. Coordinar el diseño e implementación de instrumentos que permiten la evaluación periódica y eficaz del desempeño del personal.
8. Adecuar la estructura de puestos a las condiciones del Ministerio a través de elaboración de Manuales Institucionales de cargo y análisis de puesto.
9. Mantener actualizados las descripciones de cargos, diseños y clasificación de puestos.
10. Establecer y dar mantenimiento adecuado al otorgamiento de incentivos y beneficios.
11. Registrar, mantener el control y aprobar todo tipo de movimientos de personal que se de en la institución en coordinación con las instancias administrativas correspondientes.
12. Brindar un servicio de calidad al cliente a través de sistemas de información confiables.
13. A través de la Comisión de Salud Ocupacional mantener índices de salud física de la Institución con el fin de lograr el normal desempeño de sus funciones y el bienestar personal.
14. A través del Consultorio Médico procurar que el personal de la Institución cuente con una adecuada atención en salud tanto preventiva como curativa, para así complementar el bienestar físico y mental.
15. Mantener un adecuado clima de relaciones laborales entre las autoridades los funcionarios y funcionarias del Ministerio.
16. Asegurar la justicia en la solución de los conflictos que se generen, entre los funcionarios y jefaturas, atendiendo denuncias y reclamos de todo tipo que les sean puestos en su conocimiento a través del reclamo formal. Investigar estos y cumplir con los requisitos del debido proceso y aplicar la acción que corresponda.
17. Establecer las normas de procedimientos y control a las cuales se sujetarán los Directores de la Institución en la aplicación del régimen disciplinario que aseguren el debido cumplimiento de las garantías constitucionales en cuando al debido proceso, racionalidad de la sanción, como una instancia.
18. Queda excluida de dicha competencia disciplinaria el despido, que es competencia exclusiva del Despacho Ministerial y para cual se dictarán las regulaciones necesarias para que dicha competencia sea ejercida legal y oportunamente.
19. Refrenda los diferentes contratos en materia de capacitación, incentivos dedicación exclusiva y prohibición.
20. Reconocer en beneficio de los funcionarios de la institución las actividades de capacitación realizadas dentro y fuera del Régimen de Servicio Civil.
21. Tramitar y aprobar los diferentes movimientos de personal tales como nombramientos internos, en propiedad, reasignación, ceses, traslados, etc, que deban ser registrados mediante acción de personal.
22. Promover el desarrollo de las capacidades reales y potenciales de los deservidores, para aumentar su eficiencia y efectividad en el desempeño de sus labores a través de la planificación, coordinación y administración de planes de capacitación, desarrollo, motivación y bienestar del recurso humano y mejorar el clima laboral de la Institución.
23. Controlar y dictar las normas para la actualización y custodia de los expedientes de los funcionarios y funcionarias de la Institución.
24. Elaborar el presupuesto para el pago de salarios y pluses de los funcionarios y funcionarias de la Institución e informar a los Directores lo correspondiente.
25. Brindar asesoría técnica y legal en materia de Administración de Recursos Humanos.
26. Promover la implementación y funcionamiento de la Comisión de Becas y ascensos de este Ministerio.
27. Cualquier otra función que le asigne el Sistema de Administración de Recursos Humanos de la Dirección General de Servicio Civil, así como Autoridades Superiores, leyes y reglamentos.
Funciones Generales de cada una de las áreas del Departamento de Recursos Humanos:
Área de Relaciones de Servicio
La relación de servicio, entre el Ministerio y sus servidores, es esencialmente estatutaria, y estará regulada por lo que dispone el Estatuto y su Reglamento, la Ley General de la Administración Pública, Ley de Salarios de la Administración Pública y demás leyes conexas y por el presente Reglamento. A la falta de disposiciones en dicho ordenamiento, se aplicará lo que al efecto establezca el Código de Trabajo, la jurisprudencia administrativa y judicial y los principios generales de Derecho y del Régimen; excluyéndose de su aplicación quienes fueran contratados por servicios conforme al artículo 105 de la Ley de Administración Financiera de la República, así como quienes sean remunerados por medio de dietas por la integración de organismos colegiados que sean parte de la institución o adscritos a ella.
Área de Registro y Control
Está área brinda un servicio de calidad al funcionario y funcionaria Institucional a través de sistemas computarizados y de información confiables.
El área de Registro y Control es la encargada de formular, ejecutar y llevar a cabo las diferentes aplicaciones en las planillas, como por ejemplo: deducciones de impuesto sobre la renta, incapacidades, deducciones porcentuales como la C.C.S.S, y ASEMAG, así como también es la responsable por la correcta aplicación de los pagos quincenales de salarios, vacaciones, reasignaciones, pagos con respecto a la Dedicación Exclusiva, Carrera Profesional, Anualidades, Zonaje y Regionalización, Prohibición.
Área Consultorio Médico
Los servidores del Ministerio de Agricultura y Ganadería contará con los servicios médicos asistenciales y de psicología laboral, dentro de la Institución.
Área de Análisis ocupacional
A continuación presentamos los dos funciones principales sobre el proceso de análisis ocupacional: los estudios de clasificación de puestos y los estudios de modificación al Manual Institucional de Clases.
1. Estudios de clasificación de puestos
Estos estudios se refieren a reasignación, asignación y ubicación por reestructuración de los puestos que componen el Ministerio de Agricultura y Ganadería mediante la aplicación del análisis ocupacional, la normativa, los principios técnicos y científicos que permitan mantener actualizada la clasificación de los puestos de la Institución.
2. Estudios de Modificación al Manual Institucional de Clases
Estos estudios se refieren a la creación y modificación de cargos, modificación de atinencias y factores que componen las clases del Manual Institucional, mediante la aplicación del análisis ocupacional, la normativa, los principios técnicos y científicos que permitan mantener actualizada la estructura ocupacional del Ministerio.
El Área de Análisis Ocupacional utiliza dos cuestionarios a saber:
Cuestionario para Análisis Ocupacional y el Cuestionario para la Caracterización de los Cargos del M.A.G, los cuales puede consultar en al sección de circulares y normativas.
Se cuenta con el Manual Institucional de Clases del Ministerio de Agricultura y Ganadería que identifica los distintos puestos del Área Sustantiva y del Área Administrativa de dicha Institución según RESOLUCIÓN DG-191-2001,DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL. ÁREA DE INSTRUMENTACIÓN TECNOLÓGICA. San José, a las doce horas del once de diciembre del dos mil uno(* *).
Área de Reclutamiento y Selección de Personal
Esta área promueve y coordina junto con los Directores y/o Jefes Departamentales de la institución, el reclutamiento y la selección de personal idóneo para ocupar aquellos puestos vacantes del Ministerio, utilizando los procesos propios del área.
Se realizan en está área: nombramientos interinos y en propiedad, ascensos, prórrogas, ceses, estudios para la aplicación del Artículo 14, se confecciona pedimentos de personal y se aplican los permisos con goce o sin goce salarial, se estudias y se confeccionan resoluciones administrativas.
Área de Salud Ocupacional
Procurar el bienestar físico, mental y social de sus servidores, previniendo una repartición justa, equitativa y razonable de las tareas acordes con la clase del puesto y la capacidad del servidor, así como todo daño a la salud por las condiciones o riesgos del trabajo, por lo que prestará especial interés en la seguridad e higiene de cada centro laboral.
El área de Salud Ocupacional brinda información con lo que respecta a Riesgos de Trabajo.
Área de Capacitación y Desarrollo
En esta área se brinda un servicio al funcionario y funcionaria de la institución en aspectos relacionados con cursos, seminarios, charlas; de acuerdo a las necesidades de cada departamento, también se brinda asesoría en cuanto a becas o financiamiento para estudios.
Ventas y relaciones públicas
1. Responsabilidades de ventas
¾ Planear
¾ Políticas
¾ Investigación
¾ Administración departamental
¾ Cooperación interdepartamental
¾ Capacitación
¾ Presupuesto
¾ Incentivos
¾ Correo directo
¾ Ventas
¾ Aéreas
2. Relaciones de publicas
¾ Internas
¾ Externas
¿Qué son las Relaciones Públicas?
El ejercicio de las Relaciones Públicas es una disciplina de gestión. Este libro trata de la actividad profesional en contraposición a las relaciones generales que existen de forma natural entre los individuos y las organizaciones, sin ayuna ni impedimento por parte de las relaciones publicas. Las Relaciones Publicas, tratan del modo en que la conducta y las actitudes de los individuos, organizaciones y gobiernos inciden unos sobre otros. Los intentos de persuadir y moldear la opinión pública son tan antiguos como la misma sociedad organizada, pero su posición cambió con la llegada de la democracia.
La esencia de las Relaciones Públicas es la misma en los campos que tienen una necesidad específica.
La filosofía básica del ejercicio de las Relaciones Públicas es muy sencilla. La hipótesis es que es mucho más fácil tener éxito en alcanzar unos objetivos concretos, con el apoyo y compresión del público que contando sólo con la oposición o indiferencia públicas. Las relaciones públicas pueden resumirse con ciertas palabras clave. Estas son: reputación, percepción, credibilidad, confianza, armonía y la búsqueda de la comprensión mutua, basada en la verdad y una información total. Vackav destaco la importancia de valores que no se utilizan excesivamente en la política mundial, la cortesía, buen gusto, inteligencia, decencia y por encima de todo, la responsabilidad. Son los mismos valores que se fomentan en las Relaciones Públicas.
Arquitectura hotelera.
Contrato de administración: Mediante un contrato de administración, el dueño de una propiedad contrata a una compañía administradora de hoteles para operar el establecimiento. En algunos casos, una cadena bien conocida, puede construir una propiedad nueva y retener la propiedad mientras gestiona que una empresa local administre el hotel. En otros casos, los inversionistas locales pueden financiar la construcción y el desarrollo de la propiedad, mientras contratan a una cadena experimentada. Los contratos de administración liberan a la extensa cadena de las dificultades de administrar cientos de propiedades en diversas localidades, sin forzarla a renunciar a las ventajas de la propiedad. La empresa administradora local generalmente conoce mejor el mercado, las condiciones económicas, las mejores ubicaciones, los precios de los inmuebles y la escala de sueldos del área.
Organizaciones de referencias:
La organización de referencias promete a los viajeros que encontraran ciertos estándares de servicio e higiene en las instalaciones de las propiedades. Al alcanzar estos estándares y pagar derechos anuales a la organización, los dueños de las propiedades se benefician por el nombre reconocido de la marca y la publicidad. Cada empresa debe tener un representante. Un representante es una compañía que provee servicios publicitarios y coloca reservaciones en hoteles independientes.
Sistemas de reservaciones:
Las cadenas, franquicias, organizaciones de referencia operan todas con un sistema central de reservaciones por medio del cual los clientes pueden reservar espacios en un hotel por teléfono. Esta información se almacena en un sistema computarizado central vinculado con las terminales de cada propiedad. Cuando un huésped se registra, la computadora muestra la reservación en la recepción. Cada cadena opera su propio sistema computarizado. Por otra parte también se encuentra el sistema computarizado de reservaciones (SCR) que pertenece a una línea aérea para colocar reservaciones de hotel. Cuando un agente de viajes coloca una reservación mediante la SCR, esta se transmite directamente al propio sistema de reservaciones de la cadena.
La función de la propiedad:
La propiedad es el tipo de negocio más sencillo, ya que pertenece a un individuo llamado pasivo. Deudas, impuestos, y otras obligaciones del negocio son los pasivos personales del dueño. Todas las ganancias de la propiedad se consideran el ingreso personal del dueño o propiedad. Una sociedad pertenece conjuntamente a dos o más individuo. Los socios participan cada uno en igual proporción de las ganancias, pasivos y activos. Una corporación pertenece a accionistas, quienes son representados por una junta de directores. Los directores asignan funcionarios como el presidente, vicepresidente, y tesorero para administrar el negocio. La principal función delos dueños es financiar la construcción del hotel y de operarlo, con el objetivo de recibir beneficios financieros, por lo general en forma de ganancias. Otra función pero secundaria de los dueños, es proporcionar empleo y otros beneficios a los miembros de la comunidad. Los centros de negocios y los resorts benefician a la comunidad atrayendo gente que dejara su dinero en restaurantes, tiendas y otros negocios locales.
La función de la administración:
La función primordial de la administración es producir ganancias al dueño. Para realizar esta operación, la administración debe efectuar las siguientes actividades:
· Planeación a corto y largo plazo.
· Mantener una imagen positiva y un servicio de buena calidad.
· Implantar políticas y procedimientos operativos.
· Mantener al máximo la ocupación de las habitaciones por medio de la publicidad, la promoción y el pronostico preciso de ventas.
· Mantener comunicación efectiva entre los departamentos del hotel.
· Asegurar que el hotel tenga el personal adecuado y que estos, estén debidamente capacitados, motivados y supervisados.
Administrar la ocupación:
Una de las funciones más importantes de la administración es mantener estadísticas relativas a las ventas de las habitaciones y los costos de operación. Por ejemplo, supongamos que un hotel tiene 200 habitaciones. Si 140 se ocupan en una fecha determinada, el porcentaje de ocupación es 70%. Sin embargo, si el hotel tiene 400 habitaciones y se ocupan 140, el porcentaje de ocupación es solo el 35%. Desde luego, el hotel que tiene 35% de ocupación no está haciendo efectivo su potencial comercial como el que tiene 70%, aunque el mismo número de habitaciones se ocupen en ambos hoteles
Otros departamentos y fuentes de ingresos
Elevar los costos a necesidad de renta la competencia y el deseo de obtener tanto dólares como sea posible, contribuyente al tremendo incremento en los servicios e instalaciones que ofrecen servicios e instalaciones que se ofrecen en los modernos hoteles.
Departamento de operaciones menores.
Estos departamentos se crean con una fuente de ingresos adicionales para recluir los costeos de operaciones o para proporcionar un mejor y más eficaz servicio a los huéspedes.
Control de ingresos
Significado de control de ingreso
Es el intento por asegurar que el hotel obtenga el importante integro sus mercancías y servicios que los ingresos totales se registren y reciba de manera adecuada.
Habitaciones
El control de ingresos de las habitaciones debe comenzar en el registro sin embargo con frecuencia.
Registro
Cajeros
La primera responsabilidad de los cajeros, después de activar la maquina
Alimento y bebidas
Ni los auditores nocturnos ni los controladores de ingresos de alimentos y bebidas.
El control de alimentos y bebidas implica más que revisar exactitud de los ingresos registrados. La razón para el ingreso total es más importante y difícil de establece.
Controles del restaurante
Su función es hacer el balance y el desglose de cada salida. Los banquetes de las habitaciones no se colocan en lista, ya que en la mayoría de los hoteles que manejan una gran cantidad de comida y alimentos. El auditor de banquetes controla estos ingresos.
Alimento. + bebida + impuestos + propina + efectivo + cargo
Controles de banquetes
El auditor de la banquetearía revisa y verifica los ingresos de los banquetes estas cuantos por lo general incluyen muchos artículos y deben de tallarse ya que la posibilidad de error es grande, siendo casi una obligación.
Jefes de investigación
Su función es mantener buena relación es con el huésped y esta es su única responsabilidad. Se le llama miembro del departa.
Cajero general.
Los hoteles necesitan mantenimiento una oferta cantidad de dinero en efectivo conocida como banco interno a la mano.
Registro departamentos
Se hacen mecánicamente reportes son diseñados para cumplir dos funciones:
1. Presentar los resultados reales de operación.
2. Apoyar el control administrativo, directo y supervisar operaciones futuras.
Reporte diario
El control de ingresos, quien después de revisar y verificar todos se ocupa de preparar un recipiente diario.
Preferimos un formato que refleje la descripción de las ventas totales diarias y no solo de ingreso.
Preparación de presupuesto
Preparación de estos financieros marca el final de la contabilidad o funciones de reglamento del departamento.
Nomina y gasto relacionado
Gato relacionado
Operación de mercancía
Muchos jefes de departamento mantienen un registro permanente.
Publicidad
Presupuesto de publicidad total fija en cantidad de donde porcentaje de ingreso.
Organización del departamento de contabilidad
Surgió por la sociedad tan complejo para que hubiera un controlador como miembro de un equipo de alta administración. Su responsabilidad era controlar ingreso y egresos. Hay dos aspectos diferentes de las responsabilidades.
Facturadotes
Son responsables de evitar los estofos de cuentas y las facturas a los huéspedes que no han pagado por completa sus cuentas al partir y aquello que no ocupen el cuarto, pero utilizaron otras instalaciones del hotel.
Cuenta de banquete
Los banquetes forman una porción de las ganancias de los hoteles e ingresos netos de estos mismos.
Tarjetas de crédito.
La aceptación de las tarjetas de crédito garantiza un pago rápido y completo de las cuentas de las poseedores eliminando cualquier riesgo de crédito.
Control de costos de alimentación bebidas
Compra
Cantidad que se paga la compra de alimentos y se es un factor. Las compras se realizan en base al día y las necesidades.
Control de alimentos
El control de inventarios sobre los alimentos, por razones prácticas más fácil por cantidad que utilizando una base monetaria.
Recepción
La recepción es el obligado paso en el control después de la compra pero las dos deben estar completamente separado y bajo controles diferentes.
Control de Bebidas
Mientras que el control de alimentos se mantiene normalmente sobre una base cuantitativa, el almacenamiento de bebidas requiere un inventario continuo y completo con base monetaria, por lo general con tarjeta en un Kardex que guarda el encargado.
Análisis de los costos de alimentos y bebidas
Todas loas requisiciones de las salidas de almacén, tanto de alimentos como bebidas se cotizan diariamente en seguida por el controlador de alimentos.
Nomina
La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.
En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.
Sindicalización
Se incrementará la sindicalización de los trabajadores para variar los actuales porcentajes. Así, la década terminará con un 75-78% de trabajadores afiliados a un sindicato. (Actualmente este porcentaje es del 42-44%).
Se avanzará más en la sindicalización de los deportistas, tales como beisbolistas y futbolistas, los que hasta ahora se agrupan, si acaso, en sociedades mutualistas. La CTM tiene entre sus filas al sindicato de boxeadores. Vigilará el proceso y lo auspiciará en concordancia con los intereses del país y del gobierno.
La acción sindical en el sector comercio será más incisiva, por la participación directa del movimiento obrero en la producción y el abasto de los básicos.
Los profesionistas, cada día más numerosos y más insatisfechos por la falta de oportunidades, seguirán sindicalizándose y "pegándose" al trabajador manual. Por su mayor capacidad general y mejor instrucción, así como por las variantes cualitativas de la clase obrera, accederán en mayor número a cargos de representatividad y autoridad sindical. Este hecho calificará los dispositivos tácticos y las estructuras orgánicas de los trabajadores.
Sistema de nominas
Se pueden manejar diferentes tipos de nómina:
· Semanal
· Catorcenal
· Quincenal
· Mensual.
El sistema permite registrar y controlar los datos de los obreros y empleados de la empresa y captar las excepciones en cuanto a percepciones y deducciones en cada periodo.
Con base en estos elementos y la información base de cálculo que de manera fácil se puede alimentar a las tablas del sistema, se realiza cálculo de rayas y nóminas para después emitir el reporte de la nómina, los recibos y diversos reportes de control.
El sistema emite también la póliza de afectación contable, con el detalle que cada empresa considere necesario.
Con base en la información que deriva de los procesos de cada mes, y/o bimestre, el sistema emite las declaraciones mensuales o bimestrales. Así mismo, pueden realizarse cálculos especiales, como gratificación anual (aguinaldo) y PTU.
Se pueden generar archivos para alimentar al SUA y a las declaraciones informativas que la Secretaría de Hacienda requiere.
GEOGRÁFIA SOCIOECONOMÍCA DE MÉXICO.
GEOGRAFIA SOCIOECONOMICA DE MEXICO
La geografía moderna.. 1
Mundo desarrollado.. 2
Geografía económica y socioeconómica.. 2
Geografía física de México.. 6
Aspectos Físicos y Económicos por Regiones
Ángel Bassols Batalla
Ed. Trillas
La geografía moderna
En Alemania es donde la geografía experimentará un fuerte impulso, principalmente asociado a la enseñanza primaria y secundaría. En 1870 sólo existían en este país tres cátedras de geografía. Sin embargo para 1890 prácticamente todas las universidades alemanas poseían enseñanza especializada en geografía gracias a la decisión del Ministerio de Educación de Prusia. Alemania configurará en este aspecto un verdadero modelo para Europa, especialmente para Francia. Las cátedras serán ocupadas por estudiosos de diversa formación. Por ejemplo F. von Richthofen era un prestigioso geólogo, al igual que O. Peschel. Friedrich Ratzel era farmacéutico por formación y zoólogo por su trabajo posterior. A. Kirchoff era historiador y filólogo.
En Francia la institucionalización de la geografía seguirá los pasos de Alemania. Sin embargo, la geografía en Francia será desarrollada principalmente por historiadores como Paul Vidal de La Blache, Bertrand Auerbach o Émile Berlioux.
En Gran Bretaña, la institucionalización universitaria será más tardía con fuerte oposición de geólogos e historiadores. En este proceso desempeño un papel fundamental la Royal Geographical Society que ofreció a las universidades de Oxford y Cambridge una ayuda económica para la creación de plazas de profesor. Halford Mackinder, historiador de formación, ocupará el puesto en la universidad de Oxford logrando una gran popularidad. F.H Guillemard, médico y zoólogo lo hará por la de Cambridge.
Descubrimientos geográficos
Robert Edwin Peary (Cresson, Pensilvania, 6 de mayo de 1856 - 20 de febrero de 1920) fue un explorador estadounidense que alegó haber sido la primera persona en llegar al Polo Norte, el 6 de abril de 1909, una reivindicación que le supuso grandes honores y prestigio, pero que posteriormente le atrajo muchas críticas y controversias, y hoy es ampliamente puesta en duda.
Para su expedición final al Polo Norte partió de la ciudad de Nueva York, junto con 23 hombres, el 6 de julio de 1908, y pasó el invierno cerca de Cabo Sheridan, en la Isla de Ellesmere. Desde allí partieron hacia el Polo Norte el 1 de marzo de 1909.
Robert Falcon Scott (Devonport, cerca de Plymouth, Inglaterra 6 de junio de 1868 - Antártida 29 de marzo de 1912). Fue un capitán de la Royal Navy y explorador que dirigió dos expediciones a la Antártida. La primera comprendida entre 1900 y 1904, realizada a bordo del navío Discovery le permitió descubrir en el Mar de Ross la región que bautizó con el nombre de Tierra del rey Eduardo VII. La segunda, entre 1910 y 1912, a bordo del barco Terra-Nova y en la que alcanzó el Polo Sur el 17 de enero de 1912, un mes después que el explorador noruego Roald Amundsen. Scott y sus cuatro compañeros perecieron durante una tormenta cuando realizaban el camino de vuelta. Sus cadáveres y el diario de la expedición fueron encontrados el 12 de noviembre de 1912.
Países desarrollados y subdesarrollados
Diferencias entre el mundo desarrollado y el subdesarrollado
La diferencia de desarrollo entre países se deben a múltiples causas, no únicamente a las de tipo económico. Esas causas tienen a la vez un origen interno como externo.
No todos los Estados tienen el mismo grado de organización social, ni similares estructuras productivas, ni parecidos recursos financieros, ni modos de vida equiparables. En la actualidad, dos realidades contrastan bruscamente: la de los países desarrollados y la de los países subdesarrollados o en desarrollo. El 80% de la población mundial vive en este segundo grupo.
Contraste entre zonas ricas y pobres en Hong Kong y su puerto donde viven miles de personas en condiciones precarias
Mundo desarrollado
Los países desarrollados tienen una alta renta por cápita, es decir, unos elevados ingresos medios por persona por encima de los 10.000 dólares anuales; una industria potente y tecnológicamente avanzada; un alto nivel de vida, que se refleja en el desarrollo de las infraestructuras y en la cantidad y calidad de servicios sanitarios, educativos, culturales, etc. además, una buena parte de la población mantiene un elevado nivel de consumo.
Mundo subdesarrollado
Los países subdesarrollados tienen una baja renta por habitante, que normalmente no alcanza los 2.000 dólares anuales; un desarrollo industrial escaso o incipiente, pero que, con frecuencia, depende de la inversión exterior y está basado en la mano de obra batata y en el alto consumo energético; recursos naturales destinados fundamentalmente a la exportación; una fuerte dependencia del exterior en tecnología, comercio y créditos; un reducido nivel de vida, con servicios de baja calidad e inaccesibles a una gran parte de la población; deficientes infraestructuras; un elevado índice de analfabetismo; un crecimiento demográfico muy elevado; y un bajo nivel de consumo. Además, la inestabilidad política, la corrupción y la desigualdad social son corrientes en estos Estados.
El subdesarrollo: Tras la Segunda Guerra Mundial se comenzó a hablar de «subdesarrollo, para referirse a los países pobres. Generalmente, este término se usa en un sentido evolutivo: así, Naciones Unidas denomina a los países como países «en vías de desarrollo» o «en desarrollo», por contraposición a los países «desarrollados».
Hacia 1950, Alfred Sauvy utilizó la expresión «Tercer Mundo» para designar a los países pobres, comparándolos con el «Tercer Estado», el estamento más bajo de la sociedad francesa a fines del siglo XVIII
A mediados de 1970 surgió el término «Sur» para referirse a los países pobres , considerados como un hemisferio “Sur” mientras que los desarrollados constituían el hemisferio norte, aunque en ambos hemisferios hay todo tipo de países. Posteriormente se los llamó “periféricos” a los países que se sitúan en una posición de dependencia de los países del “centro o centrales” que ejercen un papel dominante.
Geografía económica y socioeconómica
La geografía económica contribuye a la comprensión de una amplia gama de problemas contemporáneos. La combinación de las influencias ambientales y espaciales en el estudio de la actividad económica es cualquier cosa excepto una regresión hacia el determinismo ambiental. Por el contrario, ayuda a revelar en forma más completa la naturaleza no determinista del proceso económico y las funciones del juicio humano y de la percepción ambiental en las decisiones que conforman el espacio económico.
Los geógrafos se interesan no sólo por dónde están las cosas sino por qué están situadas donde se encuentran, y la naturaleza de los procesos que afectan a tal ubicación. Existen diferentes formas de definir la geografía económica, pero una forma eficaz de acercamiento consiste en considerar los tipos de preguntas que pretende contestar: ¿Cuál es la razón de los patrones de uso de la tierra?, ¿porqué varía tanto el precio de la tierra?, ¿porqué se pueden obtener ciertos artículos en cualquier parte y otros no?, ¿cómo se explica la ubicación de las explotaciones de los recursos naturales?, ¿cómo afecta la contaminación de una planta industrial al medio?, ¿por qué grandes extensiones de terreno están casi deshabitadas teniendo un clima y vegetación parecido al de las regiones habitadas?, ¿dónde y cómo las personas se ganan el sustento y dónde y cómo se gastan sus ingresos?, etc.
El modelo simplificado de la economía espacial consiste en un conjunto de consumidores y un conjunto de establecimientos de producción dentro de algún espacio definido. Los consumidores (todas las personas) son móviles, mientras que los establecimientos son fijos. Los consumidores se desplazan para consumir bienes y servicios, aunque en ocasiones son los productos los que se mueven desde el lugar de producción hasta el consumidor (entrega a domicilio), pero lo normal es que el producto y el consumidor se muevan hasta un lugar de encuentro: el mercado.
Panorama geográfico mundial
El relieve
La superficie terrestre no es una capa homogénea, sino que presenta un paisaje desigual, heterogéneo, tanto a simple vista como observado desde el espacio. Al conjunto de estas diferentes formaciones se lo denomina "relieve", en el que se distingue una gran extensión de montañas, depresiones y llanuras originadas a través de procesos endógenos y exógenos.
Los primeros comprenden las fuerzas internas que modifican la estructura terrestre, como plegamientos, fallas y volcanes. Los segundos abarcan los distintos tipos de erosión causados por el viento, el frío y la acción de aguas dulces y saladas. Existen formas emergidas (montañas, llanuras y depresiones), y formas sumergidas (plataforma, dorsal, talud, guyot y fosas submarinas).
Montañas y volcanes
Las montañas y las cordilleras se han formado por la combinación de procesos orogénicos y de erosión. Los primeros dan origen a las formas elevadas, y los segundos los van modificando a lo largo del tiempo. Entre los distintos tipos de montañas se encuentran las de plegamiento, de bloque y de erosión. Las de plegamientos se forman por el choque entre dos placas continentales, como el Himalaya en Asia y los Alpes en Europa; entre una placa continental y una oceánica (cordillera de los Andes); otras, llamadas montañas de bloque, se generan cuando en la corteza terrestre se ha hundido el bloque central y los bloques laterales ascienden (algunas de ellas se encuentran en el oeste de Estados Unidos); los de erosión se originan al elevarse el bloque central, que sobresale de la corteza terrestre (se encuentran, por ejemplo, en el estado norteamericano de Dakota).
Los principales agentes de erosión que modelan las montañas desde el mismo momento de su elevación son el agua, el viento, el frío y la vegetación. Las cordilleras más antiguas tienen sus picos redondeados y son más bajas que las recientes, elevadas en los últimos 25 millones de años.
El hielo y el viento diseñan verdaderas esculturas como en el caso del Death Valley en California, o las montañas Ahggra en el Sahara central.
Por otra parte, cuando un magma (roca fundida del interior de la tierra) en ascenso atraviesa la corteza terrestre se produce el fenómeno del "vulcanismo".
Los volcanes, por las características de su composición, sufren una erosión muy rápida. Otros ven modificada su estructura debido a temblores de tierra y también a la erosión marina, ya que muchos de ellos nacen en el fondo de los océanos.
El hombre y el clima. El fin especifico de la arquitectura es proveer al ser humano de confort. Este se manifiesta en diversas formas, según a cultura, y muchas veces son características particulares; pero siempre deben predominar los factores sicológicos. Para hablar sobre el confort térmico, primero tenemos que hablar de una serie de disciplinas que tienen que ver con el comportamiento del organismo humano ante un determinado estímulo, el comportamiento de los materiales y las influencias de estos sobre el hombre y la arquitectura. Esas disciplinas son las siquientes:
Fisiología: Se refiere a las reacciones del organismo humano. Hay que tomar en cuenta esta ciencia como base de una arquitectura verdaderamente destinada al hombre. Se debe saber como reacciona el hombre para luego realizar un diseño donde él se sienta verdaderamente satisfecho. La meteorología nos informa sobre los diferentes cambios ambientales. Nos da informaciones específicas en término climático que el arquitecto debe interpretar y traducir en una edificación. La física de materiales se refiere a los diferentes cambios que experimentan los materiales debido a los diferentes cambios climáticos. ¿Como reaccionan los metales ante el calor?...
La psicología juega un papel muy importante dentro de las propuestas de diseño. A través de ella podemos saber como reaccionan los sentidos del hombre ante un determinado color, proporción, forma, etc. Estas disciplinas mencionadas tenemos que unirlas a la arquitectura y al urbanismo. Ese es nuestro compromiso. (Escrito por el profesor Gaton, UASD.)
durante mucho tiempo se ha venido considerando que la base de esta concepción del hombre, como ser básicamente social, estaba en la famosa definición aristotélica del hombre como”animal politico por naturaleza.
Sin embargo, la realidad es que una comprensión cabal de la concepción social de la realidad humana no será posible sino a través de una concepción más amplia. Darwin nos ayudara indirectamente situando la cuestión en el ámbito más general de la evolución de la vida en la naturaleza. Hay 2 ideas fundamentales de la teoria de la evolución que nos ayudan a comprender mejor el papel social:
Por una parte, la idea de equilibrio ser vivo-naturaleza, que supone un equilibrio ecológico, una adaptación al medio etc.
Por otra parte la idea de que el proceso de evolución se ha producido en virtud de una dinámica de constantes adaptaciones y desadaptaciones.
El hombre puede ser considerado como fruto de un doble proceso de evolución biológica y de evolución social. La adopción de una posición erguida corrió pareja a un mayor desarrollo de las capacidades manipuladoras y hacedoras de las manos dando lugar a su vez, al empleo de útiles cada vez más idóneos para la obtención de alimentos y especialmente para la caza.
Este proceso de evolución biológica y social se encuentra en un contexto temporal muy dilatado en el que es muy difícil precisar sus distintas etapas. En comparación con los 2000 años de cronología cristiana, se estima que el Homo Sapiens cuenta con más de 100.000 años de vida sobre la tierra, que el homo Erectus estuvo en la tierra dos millones de años siendo la especie de hominido más antigua el Australopithecus africano con 4millones de años. Los orígenes del hombre pueden situarse en el contexto de una naturaleza inhóspita en la que el hombre presentaba rasgos propios de desadaptación al medio: debilidad física, piel fina, falta de medios naturales de ataque y defensa.
Sin embargo aquellos hominidos pudieron hacerse fuertes a partir de su debilidad fisica originaria y pudieron vivir fundamentalmente por su carácter social. Agrupándose fueron capaces de desplegar formas cada vez más complejas y perfectas de organización social y sobre todo fueron desarrollando y trasmitiendo una cultura, es decir, unos conocimientos formas y técnicas de hacer las cosas, costumbres y hábitos sociales, sistemas de comunicación y creencias que erán enseñadas y aprendidas desde los primeros años de vida, de generación en generación.
Lo social en el hombre forma parte indisoluble de su propio proceso de adaptación que fue capaz de superar social y culturalmente sus carencias originarias y su propia falta de idoneidad para una posible adaptación individual y cultural al medio.
A todo este proceso de hacerse el hombre es lo que se califica como hominización. Los seres humanos llegamos a ser lo que somos a través de la sociedad y la cultura, aprendiendo a moldearnos a nosotros mismos con el lenguaje, los conocimientos, las costumbres y las formas de comportamiento que se empiezan a imitar y asimilar desde los primeros meses de vida.
El hombre político y económico
Una de las tantas acepciones que tiene la palabra psicología nos remite inmediatamente al estudio del comportamiento; por supuesto el comportamiento de todo individuo esta mediado por su entorno y en el caso del humano como categoria por su entorno político y económico.
Sea cual sea nuestro principio básico, este estará permeado por el objeto de estudio de las humanidades y ciencias sociales, es decir, el hombre, y a nosotros nos interesa en este momento en particular estudiar al hombre como un ser social, un ser que se desenvuelve con otros seres semejantes, como especie, y que trasforma su entorno y se transforma a si mismo, nos interesa el hombre que vive con otros hombres y que forma relaciones, y estas relaciones se convierten en instituciones y en formas de control social con todas sus consecuencias. Nos interesa el zoon politikon del que hablaba Aristóteles.
¿Por qué político y económico? El hombre es un ser político por ser un sujeto social, aquí podríamos sustentar esta concepción con un principio marxista expresado a su vez por Giorgie Markus: “el hombre es un ente genérico, esto es un ser social y comunitario” el hombre por lo tanto solo puede ser hombre en comunidad, en sociedad, he ahí el numen, el hombre es como existente un ser natural por suerte de la creación, es parte de la naturaleza pero en su esencia es un ser social, y por lo tanto es receptáculo de una paradoja, de una contradicción, pero así es como él se transforma porque si recordamos la dialéctica de Hegel (retomada y transformada por Marx) dicta que el cambio esta en el enfrentamiento de los contrarios (tesis que sustento Heraclito un par de milenios antes). El hombre como ser social se contrapone y lucha, y transforma a la naturaleza y a su vez se transforma a él mismo porque él es también parte de la naturaleza.
Pero para volver al punto, basta decir que el hombre es un ser social y que su vida esta en comunidad. Así que el hombre vive entre otros parecidos, entre prójimos y aquí es donde la política toma relevancia, somos tantos y tantos que no podríamos vivir sin una organización determinada y por ellos surge la política como una forma de aparato estructurador de la sociedad, dice Fernando Savater que el objetivo de la política es “el de organizar lo mejor posible la convivencia social de modo que cada cual pueda elegir lo que le conviene” y partiendo de este supuesto podemos decir que la política es la forma de organización de un grupo de personas a quien la elección o el azar ha reunido con el fin de que se desarrollen y convivan de forma correcta. Así que cuando alguien se declara apolítico en realidad esta tomando posición dentro de la política porque esta se encuentra implícita en toda actividad humana (por ser social). Esto me recuerda que hace un par de meses presencie en la televisión una entrevista a Jean Paul Sartre (por supuesto una repetición de una entrevista de hace varias décadas), en donde una de las preguntas que le hicieron fue si consideraba a sus textos políticos y el respondió que por supuesto y que, aun mas, todo texto es político, yo creo que es cierto porque en donde exista el hombre y tenga actividad existe la sociedad como factor esencial y donde haya una organización de esta sociedad estará implícita la política, aun en situaciones de anomia porque el caos también es una forma de ordenamiento.
Por otra parte lo económico es en cierta forma parte del ser social, parte del humano en su forma natural. El hombre es un ser que, como antes lo dije, esta inmerso en una paradoja que a su vez lo posee. Para sobrevivir el ser humano lucha contra la naturaleza pero a la vez se vale de esta para satisfacer sus necesidades, necesidades que su naturaleza le provee (he aquí la contradicción). Tratando de evitar todo un esbozo teórico del marxismo, se dirá que el individuo necesita satisfacer esas necesidades y lo hace mediante la transformación de la naturaleza, convirtiendo el objeto de trabajo en producto a través de una herramienta de trabajo, todo esto en su conjunto constituye el proceso de trabajo y con ello el sujeto interactúa con la naturaleza. Dentro de este marco los medios de producción son aquellos objetos que el humano utiliza como herramienta para transformar el objeto de trabajo y el conjunto articulado de estos medios de producción en una sociedad determinada y en un momento dado del desarrollo histórico dan como resultado la formación económica. Esta formación económica existe para tratar de satisfacer las necesidades humanas materiales. La economía engloba muchas cosas más, pero en su base esta lo que aquí se he querido mostrar: la necesidad y su forma de satisfacción a través de medios de producción.
Economía y política tienen que ver con lo mismo: el hombre con necesidades, en una sociedad de convivencia que ayuda a satisfacer dichas necesidades a la vez que transforma (el medio) y se transforma a si mismo. Y entonces lo que nos ocupa es observar el momento actual, el momento histórico que transcurre y observar como se organiza todo esto que es la sociedad en los aspectos que se acaban de mencionar, la pregunta sobre este marco es ¿qué es lo que pasa en el mundo que habitamos?
Geografía física de México
Ubicado en el sur del subcontinente norteamericano, México comparte frontera por el norte con Estados Unidos y al sureste con Centroamérica, particularmente con Guatemala y Belice. Su superficie es de 1.964.375 km², con una superficie continental de 1.959.248 km² y una insular de 5.127 km². Esta extensión lo ubica en el decimocuarto lugar entre los países del mundo con mayor territorio. La longitud de sus costas continentales es de 11.122 km, por lo cual ocupa el segundo lugar en América, después de Canadá, repartidos en dos vertientes: al occidente, el océano Pacífico y el golfo de California; y al este, el golfo de México y el mar Caribe, que forman parte de la cuenca del océano Atlántico.
Repartidas en su mar territorial se hallan numerosas islas, entre las que destacan los archipiélagos de Revillagigedo (Socorro, Clarión, San Benedicto, Roca Partida), y las islas Marías, en el Pacífico; las de Guadalupe, Cedros, Ángel de la Guarda, Coronado, Rocas Alijos, Isla del Tiburón, Isla del Carmen, frente a la península de Baja California y la costa de Sonora; y las de Ciudad del Carmen, Cozumel, Mujeres, y el arrecife Alacranes, en la cuenca atlántica. En conjunto suman una superficie de 5.073 km².
Relieve
Volcán Citlaltépetl con 5.610 m de altura.
Barranca del Cobre en el estado de Chihuahua, parte de la Sierra Madre Occidental.
Volcán Popocatépetl con 5.452 metros de altura.El relieve se caracteriza por ser muy accidentado y alojar múltiples volcanes. El territorio es recorrido por las sierras Madre Oriental y Madre Occidental, que son una prolongación de las Montañas Rocosas. La sierra Madre Occidental termina en Nayarit, en la confluencia con el Eje Neovolcánico. A partir de allí, paralela a la costa del Pacífico, corre la Sierra Madre del Sur.
El Eje Neovolcánico atraviesa el territorio del oeste al oriente, hasta unirse con la sierra Madre Oriental en el Escudo Mixteco o Zempoaltépetl (a 3.395 msnm de altitud). En el Eje Neovolcánico, de gran actividad volcánica como su nombre lo indica, se ubican los picos más altos de México: el Pico de Orizaba o Citlaltépetl (5.610 m), el Popocatépetl (5.462 m), el Iztaccíhuatl (5.286 m), el Nevado de Toluca (4.690 m) La Malinche (4.461 m) y el Nevado de Colima (4.340 m). En esta provincia geológica tuvo lugar el nacimiento del Paricutín, el volcán más joven del mundo.
Las prolongaciones al sureste de la sierra Madre Oriental son conocidas como Sierra Madre de Oaxaca o de Juárez, que concluye con la Sierra Madre del sur en el istmo de Tehuantepec. Al oriente de esta región se extienden la Mesa Central de Chiapas y la Sierra Madre de Chiapas, que tiene su punto culminante en el volcán Tacaná (4.117 m).
Los accidentes geográficos más visibles del territorio mexicano son la península de Baja California, en el noroeste, y la península de Yucatán, al oriente. La primera es recorrida de norte a sur por una cadena montañosa que recibe los nombres de Sierra de Baja California, de Sierra de San Francisco o de la Giganta. Su punto más alto es el volcán de las Tres Vírgenes (2.054 m). La península de Yucatán, por el contrario, es una plataforma de piedra caliza casi completamente llana.
Ubicada entre las sierras Madre Oriental y Occidental, y el Eje Neovolcánico, está la Altiplanicie Mexicana, que a su vez es dividida en dos partes por pequeñas serranías como la de Zacatecas y las de San Luís. La parte norte es más árida y más baja que la sureña. En ella se localizan el desierto de Chihuahua y el semidesierto de Zacatecas. Al sur de las serranías transversales se encuentra la fértil región del Bajío y numerosos valles de tierra fría o templada, como la Meseta Tarasca, los valles de Toluca, México, y el Poblano-Tlaxcalteca. En esta mitad sur del altiplano se concentra la mayor parte de la población mexicana.
Entre el Eje Neovolcánico y la Sierra Madre del Sur se localiza la Depresión del Balsas y la Tierra Caliente de Michoacán, Jalisco y Guerrero. Al oriente, atravesando la intrincada Sierra Mixteca, se encuentran los Valles Centrales de Oaxaca, rodeados por montañas abruptas que complican el acceso y las comunicaciones.
Clima
México es un país con una gran diversidad climática. La situación geográfica del país lo ubica en dos áreas bien diferenciadas, separadas por el trópico de Cáncer. Este paralelo separaría al país en una zona tropical y una templada. Sin embargo, el relieve y la presencia de los océanos influyen mucho en la configuración del mapa de los climas en el país.
De esta forma, en México es posible encontrar climas fríos de alta montaña a unos cuántos centenares de kilómetros de los climas más calurosos de la llanura costera. El más notable por sus variaciones es el clima del estado de Chihuahua, donde se dan las temperaturas más bajas del país, que llegan en ocasiones a los -20 °C, y las más altas en el desierto de Sonora que en ocasiones supera los 45 °C. La zona cálida lluviosa comprende la llanura costera baja del Golfo de México y del Pacífico. En esta región las temperaturas oscilan entre los 15,6 °C y los 40 °C. Una zona cálida comprende las tierras localizadas entre los 614 y los 830 msnm. Aquí, las temperaturas oscilan entre los 16,7 °C en enero y de 21,1 °C en julio. La zona fría va desde los 1.830 msnm de altitud hasta los 2.745 metros.
El clima templado subhúmedo o semiseco alcanza temperaturas que oscilan entre los 10 y los 20 °C y presenta precipitaciones no mayores a los 1.000 mm anuales. A una altitud superior a 1.500 metros, la presencia de este clima depende de la latitud de la región. En las áreas con este tipo de clima, las heladas son una constante que se presenta cada año.
Un segundo tipo de clima lo constituyen el cálido-húmedo y el cálido-subhúmedo. En las zonas con este clima, llueve durante el verano o a lo largo de todo el año. La pluviosidad alcanza el índice de 1.500 mm, y presenta una media anual térmica que oscila entre los 24 y 26°C. Las zonas con este tipo de clima se ubican en las planicies costeras del golfo de México, del océano Pacífico, el istmo de Tehuantepec, en el norte de Chiapas y en la península de Yucatán.
El trópico seco presenta variedades de los climas anteriores. Se localiza en los declives de la Sierra Madre Occidental y Oriental, las cuencas altas de los ríos Balsas y Papaloapan, así como en ciertas regiones del istmo de Tehuantepec, la península de Yucatán y el estado de Chiapas. El trópico seco es, por lo tanto, la zona más amplia de los climas cálidos extremosos en México.
Las zonas templadas son las regiones donde la precipitación anual es menor a 350 mm. La temperatura anual varía entre los 15 y los 25 °C, y su índice de precipitación también es sumamente variable. La mayor parte del territorio mexicano, ubicado al norte del trópico de Cáncer, es una zona con este tipo de características.
La estación húmeda se extiende entre los meses de mayo y octubre. En promedio llueve durante 70 días al año. La tónica dominante, sin embargo, es la escasez de lluvia en la mayor parte del territorio, hecho relacionado con los obstáculos que representan a las nubes de lluvia las altas montañas que enmarcan la Altiplanicie Mexicana. En la zona templada altiplánica del país, el promedio de lluvia es de 635 mm anuales. La zona más fría, de alta montaña, registra índices de 460 mm. En tanto, el semidesierto del norte del Altiplano apenas alcanza 254 mm de lluvia anuales. En contraste con la aridez de este territorio (que concentra el 80% de la población mexicana), existen algunas regiones que pueden recibir casi 1.000 mm y hasta 3.000 mm.
El promedio de temperatura para el país es de unos 19 °C. Sin embargo, la ciudad de México presenta sus promedios extremos en los meses de enero (12 °C) y julio (16,1 °C). En contraste con Ciudad Juárez, Mexicali, Culiacán, San Luis Potosí, Hermosillo y Monterrey donde las temperaturas son realmente extremas.
Zonas climaticas
Zonas
Localización
temperaturas
Datos
Tropical-lluviosa
Península de Yucatán con excepción del extremo noroeste.
Región sur de Chiapas
Temperaturas promedio superiores a los 18°
Templado-lluvioso
En las partes medias y altas de los sistemas de montaña
Región montañosa de Chiapas y Oaxaca.
Sierra madre del sur
Centro de Tamaulipas y sitios aislados en sonora y noroeste de baja California
Temperaturas superiores a los 18 ° en los meses mas calientes.
Estos climas se localizan en las partes medias y altas de los sistemas de montaña
Seco
Desierto de altor
Costa oriental de baja California
Son zonas donde llueven escasamente
México tiene 34 cuencas principales: 11 drenan hacia el Golfo, una al Mar Caribe y 13 al Océano Pacifico; las otras nueve desaguan en lagunas del interior. Cuatro extensas regiones carecen de drenaje superficial: dos de los desiertos del norte y las dos penínsulas extremas. Los ríos son los principales agentes modeladores de la corteza terrestre: al paso de las aguas torrenciales van erosionándose los terrenos, cuyos materiales son arrastrados a los valles, donde forman depósitos blandos. Debido a la configuración del territorio mexicano, el curso alto de los ríos se localiza siempre en las vertientes de la sierra; luego atraviesan los valles para cavar, a su termino, profundas barrancas, cánones y desfiladeros que se resuelven al fin en llanuras costera s o desembocan al mar por estrechas gargantas. En el curso de los últimos anos han aparecido 74 nuevoslagos, algunos de los cuales llegan a medir mas de 50 kilómetros de longitud. Son los embalses de las presas que se han construido para fines de riego
Tipos
Datos
Localización
TIERRAS AMARILAS Y ROSAS
Son suelos tropicales lluviosos y subhumedos
Centro y norte de la península de Yucatán
SUELOS LATERITICOS
O Arrcilla roja.
Sur de Veracruz, costas de Nayarit, partes de la Sierra Norte de Chiapas.
SUELOS GLEY
se dan fuertes lluvias y las aguas fluviales se desbordan.
Zonas Pantanosas,
Tabasco, sureste de Veracruz, extremo sur de Campeche, norte y oriente de Chiapas, zona norte de Nayarit.
SUELOS GRISES O SIEROZEM
Son lugares desérticos y semidesérticos.
Península de Baja California, occidente y sur de Sonora, partes bajas de Chihuahua, oeste y sur de Coahuila, partes de Durango, Zacatecas y San Luis Potosí.
SUELOS NEGROS O CHERNOZEM
Valles y cuencas altas de Oaxaca, Chiapas, Guerrero, Durango incluyendo el Bajio, norte de Jalisco, cuenca del Valle de México, Valle de Puebla y Toluca.
SUELOS CHESMUT Y ESTEPARIOS
Llanura, vegetación herbacea.
Zacatecas, San Luis, Nuevo León, partes de Coahuila, Sinaloa, occidente de Chihuahua.
SUELOS CAFÉ DE MONTAÑA
Partes altas de la Sierra Madre del Sur y de Chiapas, terrenos boscosos, Sierra Madre Occidental, Eje Volcánico, parte de la Sierra Madre Oriental.
La geografía moderna.. 1
Mundo desarrollado.. 2
Geografía económica y socioeconómica.. 2
Geografía física de México.. 6
Aspectos Físicos y Económicos por Regiones
Ángel Bassols Batalla
Ed. Trillas
La geografía moderna
En Alemania es donde la geografía experimentará un fuerte impulso, principalmente asociado a la enseñanza primaria y secundaría. En 1870 sólo existían en este país tres cátedras de geografía. Sin embargo para 1890 prácticamente todas las universidades alemanas poseían enseñanza especializada en geografía gracias a la decisión del Ministerio de Educación de Prusia. Alemania configurará en este aspecto un verdadero modelo para Europa, especialmente para Francia. Las cátedras serán ocupadas por estudiosos de diversa formación. Por ejemplo F. von Richthofen era un prestigioso geólogo, al igual que O. Peschel. Friedrich Ratzel era farmacéutico por formación y zoólogo por su trabajo posterior. A. Kirchoff era historiador y filólogo.
En Francia la institucionalización de la geografía seguirá los pasos de Alemania. Sin embargo, la geografía en Francia será desarrollada principalmente por historiadores como Paul Vidal de La Blache, Bertrand Auerbach o Émile Berlioux.
En Gran Bretaña, la institucionalización universitaria será más tardía con fuerte oposición de geólogos e historiadores. En este proceso desempeño un papel fundamental la Royal Geographical Society que ofreció a las universidades de Oxford y Cambridge una ayuda económica para la creación de plazas de profesor. Halford Mackinder, historiador de formación, ocupará el puesto en la universidad de Oxford logrando una gran popularidad. F.H Guillemard, médico y zoólogo lo hará por la de Cambridge.
Descubrimientos geográficos
Robert Edwin Peary (Cresson, Pensilvania, 6 de mayo de 1856 - 20 de febrero de 1920) fue un explorador estadounidense que alegó haber sido la primera persona en llegar al Polo Norte, el 6 de abril de 1909, una reivindicación que le supuso grandes honores y prestigio, pero que posteriormente le atrajo muchas críticas y controversias, y hoy es ampliamente puesta en duda.
Para su expedición final al Polo Norte partió de la ciudad de Nueva York, junto con 23 hombres, el 6 de julio de 1908, y pasó el invierno cerca de Cabo Sheridan, en la Isla de Ellesmere. Desde allí partieron hacia el Polo Norte el 1 de marzo de 1909.
Robert Falcon Scott (Devonport, cerca de Plymouth, Inglaterra 6 de junio de 1868 - Antártida 29 de marzo de 1912). Fue un capitán de la Royal Navy y explorador que dirigió dos expediciones a la Antártida. La primera comprendida entre 1900 y 1904, realizada a bordo del navío Discovery le permitió descubrir en el Mar de Ross la región que bautizó con el nombre de Tierra del rey Eduardo VII. La segunda, entre 1910 y 1912, a bordo del barco Terra-Nova y en la que alcanzó el Polo Sur el 17 de enero de 1912, un mes después que el explorador noruego Roald Amundsen. Scott y sus cuatro compañeros perecieron durante una tormenta cuando realizaban el camino de vuelta. Sus cadáveres y el diario de la expedición fueron encontrados el 12 de noviembre de 1912.
Países desarrollados y subdesarrollados
Diferencias entre el mundo desarrollado y el subdesarrollado
La diferencia de desarrollo entre países se deben a múltiples causas, no únicamente a las de tipo económico. Esas causas tienen a la vez un origen interno como externo.
No todos los Estados tienen el mismo grado de organización social, ni similares estructuras productivas, ni parecidos recursos financieros, ni modos de vida equiparables. En la actualidad, dos realidades contrastan bruscamente: la de los países desarrollados y la de los países subdesarrollados o en desarrollo. El 80% de la población mundial vive en este segundo grupo.
Contraste entre zonas ricas y pobres en Hong Kong y su puerto donde viven miles de personas en condiciones precarias
Mundo desarrollado
Los países desarrollados tienen una alta renta por cápita, es decir, unos elevados ingresos medios por persona por encima de los 10.000 dólares anuales; una industria potente y tecnológicamente avanzada; un alto nivel de vida, que se refleja en el desarrollo de las infraestructuras y en la cantidad y calidad de servicios sanitarios, educativos, culturales, etc. además, una buena parte de la población mantiene un elevado nivel de consumo.
Mundo subdesarrollado
Los países subdesarrollados tienen una baja renta por habitante, que normalmente no alcanza los 2.000 dólares anuales; un desarrollo industrial escaso o incipiente, pero que, con frecuencia, depende de la inversión exterior y está basado en la mano de obra batata y en el alto consumo energético; recursos naturales destinados fundamentalmente a la exportación; una fuerte dependencia del exterior en tecnología, comercio y créditos; un reducido nivel de vida, con servicios de baja calidad e inaccesibles a una gran parte de la población; deficientes infraestructuras; un elevado índice de analfabetismo; un crecimiento demográfico muy elevado; y un bajo nivel de consumo. Además, la inestabilidad política, la corrupción y la desigualdad social son corrientes en estos Estados.
El subdesarrollo: Tras la Segunda Guerra Mundial se comenzó a hablar de «subdesarrollo, para referirse a los países pobres. Generalmente, este término se usa en un sentido evolutivo: así, Naciones Unidas denomina a los países como países «en vías de desarrollo» o «en desarrollo», por contraposición a los países «desarrollados».
Hacia 1950, Alfred Sauvy utilizó la expresión «Tercer Mundo» para designar a los países pobres, comparándolos con el «Tercer Estado», el estamento más bajo de la sociedad francesa a fines del siglo XVIII
A mediados de 1970 surgió el término «Sur» para referirse a los países pobres , considerados como un hemisferio “Sur” mientras que los desarrollados constituían el hemisferio norte, aunque en ambos hemisferios hay todo tipo de países. Posteriormente se los llamó “periféricos” a los países que se sitúan en una posición de dependencia de los países del “centro o centrales” que ejercen un papel dominante.
Geografía económica y socioeconómica
La geografía económica contribuye a la comprensión de una amplia gama de problemas contemporáneos. La combinación de las influencias ambientales y espaciales en el estudio de la actividad económica es cualquier cosa excepto una regresión hacia el determinismo ambiental. Por el contrario, ayuda a revelar en forma más completa la naturaleza no determinista del proceso económico y las funciones del juicio humano y de la percepción ambiental en las decisiones que conforman el espacio económico.
Los geógrafos se interesan no sólo por dónde están las cosas sino por qué están situadas donde se encuentran, y la naturaleza de los procesos que afectan a tal ubicación. Existen diferentes formas de definir la geografía económica, pero una forma eficaz de acercamiento consiste en considerar los tipos de preguntas que pretende contestar: ¿Cuál es la razón de los patrones de uso de la tierra?, ¿porqué varía tanto el precio de la tierra?, ¿porqué se pueden obtener ciertos artículos en cualquier parte y otros no?, ¿cómo se explica la ubicación de las explotaciones de los recursos naturales?, ¿cómo afecta la contaminación de una planta industrial al medio?, ¿por qué grandes extensiones de terreno están casi deshabitadas teniendo un clima y vegetación parecido al de las regiones habitadas?, ¿dónde y cómo las personas se ganan el sustento y dónde y cómo se gastan sus ingresos?, etc.
El modelo simplificado de la economía espacial consiste en un conjunto de consumidores y un conjunto de establecimientos de producción dentro de algún espacio definido. Los consumidores (todas las personas) son móviles, mientras que los establecimientos son fijos. Los consumidores se desplazan para consumir bienes y servicios, aunque en ocasiones son los productos los que se mueven desde el lugar de producción hasta el consumidor (entrega a domicilio), pero lo normal es que el producto y el consumidor se muevan hasta un lugar de encuentro: el mercado.
Panorama geográfico mundial
El relieve
La superficie terrestre no es una capa homogénea, sino que presenta un paisaje desigual, heterogéneo, tanto a simple vista como observado desde el espacio. Al conjunto de estas diferentes formaciones se lo denomina "relieve", en el que se distingue una gran extensión de montañas, depresiones y llanuras originadas a través de procesos endógenos y exógenos.
Los primeros comprenden las fuerzas internas que modifican la estructura terrestre, como plegamientos, fallas y volcanes. Los segundos abarcan los distintos tipos de erosión causados por el viento, el frío y la acción de aguas dulces y saladas. Existen formas emergidas (montañas, llanuras y depresiones), y formas sumergidas (plataforma, dorsal, talud, guyot y fosas submarinas).
Montañas y volcanes
Las montañas y las cordilleras se han formado por la combinación de procesos orogénicos y de erosión. Los primeros dan origen a las formas elevadas, y los segundos los van modificando a lo largo del tiempo. Entre los distintos tipos de montañas se encuentran las de plegamiento, de bloque y de erosión. Las de plegamientos se forman por el choque entre dos placas continentales, como el Himalaya en Asia y los Alpes en Europa; entre una placa continental y una oceánica (cordillera de los Andes); otras, llamadas montañas de bloque, se generan cuando en la corteza terrestre se ha hundido el bloque central y los bloques laterales ascienden (algunas de ellas se encuentran en el oeste de Estados Unidos); los de erosión se originan al elevarse el bloque central, que sobresale de la corteza terrestre (se encuentran, por ejemplo, en el estado norteamericano de Dakota).
Los principales agentes de erosión que modelan las montañas desde el mismo momento de su elevación son el agua, el viento, el frío y la vegetación. Las cordilleras más antiguas tienen sus picos redondeados y son más bajas que las recientes, elevadas en los últimos 25 millones de años.
El hielo y el viento diseñan verdaderas esculturas como en el caso del Death Valley en California, o las montañas Ahggra en el Sahara central.
Por otra parte, cuando un magma (roca fundida del interior de la tierra) en ascenso atraviesa la corteza terrestre se produce el fenómeno del "vulcanismo".
Los volcanes, por las características de su composición, sufren una erosión muy rápida. Otros ven modificada su estructura debido a temblores de tierra y también a la erosión marina, ya que muchos de ellos nacen en el fondo de los océanos.
El hombre y el clima. El fin especifico de la arquitectura es proveer al ser humano de confort. Este se manifiesta en diversas formas, según a cultura, y muchas veces son características particulares; pero siempre deben predominar los factores sicológicos. Para hablar sobre el confort térmico, primero tenemos que hablar de una serie de disciplinas que tienen que ver con el comportamiento del organismo humano ante un determinado estímulo, el comportamiento de los materiales y las influencias de estos sobre el hombre y la arquitectura. Esas disciplinas son las siquientes:
Fisiología: Se refiere a las reacciones del organismo humano. Hay que tomar en cuenta esta ciencia como base de una arquitectura verdaderamente destinada al hombre. Se debe saber como reacciona el hombre para luego realizar un diseño donde él se sienta verdaderamente satisfecho. La meteorología nos informa sobre los diferentes cambios ambientales. Nos da informaciones específicas en término climático que el arquitecto debe interpretar y traducir en una edificación. La física de materiales se refiere a los diferentes cambios que experimentan los materiales debido a los diferentes cambios climáticos. ¿Como reaccionan los metales ante el calor?...
La psicología juega un papel muy importante dentro de las propuestas de diseño. A través de ella podemos saber como reaccionan los sentidos del hombre ante un determinado color, proporción, forma, etc. Estas disciplinas mencionadas tenemos que unirlas a la arquitectura y al urbanismo. Ese es nuestro compromiso. (Escrito por el profesor Gaton, UASD.)
durante mucho tiempo se ha venido considerando que la base de esta concepción del hombre, como ser básicamente social, estaba en la famosa definición aristotélica del hombre como”animal politico por naturaleza.
Sin embargo, la realidad es que una comprensión cabal de la concepción social de la realidad humana no será posible sino a través de una concepción más amplia. Darwin nos ayudara indirectamente situando la cuestión en el ámbito más general de la evolución de la vida en la naturaleza. Hay 2 ideas fundamentales de la teoria de la evolución que nos ayudan a comprender mejor el papel social:
Por una parte, la idea de equilibrio ser vivo-naturaleza, que supone un equilibrio ecológico, una adaptación al medio etc.
Por otra parte la idea de que el proceso de evolución se ha producido en virtud de una dinámica de constantes adaptaciones y desadaptaciones.
El hombre puede ser considerado como fruto de un doble proceso de evolución biológica y de evolución social. La adopción de una posición erguida corrió pareja a un mayor desarrollo de las capacidades manipuladoras y hacedoras de las manos dando lugar a su vez, al empleo de útiles cada vez más idóneos para la obtención de alimentos y especialmente para la caza.
Este proceso de evolución biológica y social se encuentra en un contexto temporal muy dilatado en el que es muy difícil precisar sus distintas etapas. En comparación con los 2000 años de cronología cristiana, se estima que el Homo Sapiens cuenta con más de 100.000 años de vida sobre la tierra, que el homo Erectus estuvo en la tierra dos millones de años siendo la especie de hominido más antigua el Australopithecus africano con 4millones de años. Los orígenes del hombre pueden situarse en el contexto de una naturaleza inhóspita en la que el hombre presentaba rasgos propios de desadaptación al medio: debilidad física, piel fina, falta de medios naturales de ataque y defensa.
Sin embargo aquellos hominidos pudieron hacerse fuertes a partir de su debilidad fisica originaria y pudieron vivir fundamentalmente por su carácter social. Agrupándose fueron capaces de desplegar formas cada vez más complejas y perfectas de organización social y sobre todo fueron desarrollando y trasmitiendo una cultura, es decir, unos conocimientos formas y técnicas de hacer las cosas, costumbres y hábitos sociales, sistemas de comunicación y creencias que erán enseñadas y aprendidas desde los primeros años de vida, de generación en generación.
Lo social en el hombre forma parte indisoluble de su propio proceso de adaptación que fue capaz de superar social y culturalmente sus carencias originarias y su propia falta de idoneidad para una posible adaptación individual y cultural al medio.
A todo este proceso de hacerse el hombre es lo que se califica como hominización. Los seres humanos llegamos a ser lo que somos a través de la sociedad y la cultura, aprendiendo a moldearnos a nosotros mismos con el lenguaje, los conocimientos, las costumbres y las formas de comportamiento que se empiezan a imitar y asimilar desde los primeros meses de vida.
El hombre político y económico
Una de las tantas acepciones que tiene la palabra psicología nos remite inmediatamente al estudio del comportamiento; por supuesto el comportamiento de todo individuo esta mediado por su entorno y en el caso del humano como categoria por su entorno político y económico.
Sea cual sea nuestro principio básico, este estará permeado por el objeto de estudio de las humanidades y ciencias sociales, es decir, el hombre, y a nosotros nos interesa en este momento en particular estudiar al hombre como un ser social, un ser que se desenvuelve con otros seres semejantes, como especie, y que trasforma su entorno y se transforma a si mismo, nos interesa el hombre que vive con otros hombres y que forma relaciones, y estas relaciones se convierten en instituciones y en formas de control social con todas sus consecuencias. Nos interesa el zoon politikon del que hablaba Aristóteles.
¿Por qué político y económico? El hombre es un ser político por ser un sujeto social, aquí podríamos sustentar esta concepción con un principio marxista expresado a su vez por Giorgie Markus: “el hombre es un ente genérico, esto es un ser social y comunitario” el hombre por lo tanto solo puede ser hombre en comunidad, en sociedad, he ahí el numen, el hombre es como existente un ser natural por suerte de la creación, es parte de la naturaleza pero en su esencia es un ser social, y por lo tanto es receptáculo de una paradoja, de una contradicción, pero así es como él se transforma porque si recordamos la dialéctica de Hegel (retomada y transformada por Marx) dicta que el cambio esta en el enfrentamiento de los contrarios (tesis que sustento Heraclito un par de milenios antes). El hombre como ser social se contrapone y lucha, y transforma a la naturaleza y a su vez se transforma a él mismo porque él es también parte de la naturaleza.
Pero para volver al punto, basta decir que el hombre es un ser social y que su vida esta en comunidad. Así que el hombre vive entre otros parecidos, entre prójimos y aquí es donde la política toma relevancia, somos tantos y tantos que no podríamos vivir sin una organización determinada y por ellos surge la política como una forma de aparato estructurador de la sociedad, dice Fernando Savater que el objetivo de la política es “el de organizar lo mejor posible la convivencia social de modo que cada cual pueda elegir lo que le conviene” y partiendo de este supuesto podemos decir que la política es la forma de organización de un grupo de personas a quien la elección o el azar ha reunido con el fin de que se desarrollen y convivan de forma correcta. Así que cuando alguien se declara apolítico en realidad esta tomando posición dentro de la política porque esta se encuentra implícita en toda actividad humana (por ser social). Esto me recuerda que hace un par de meses presencie en la televisión una entrevista a Jean Paul Sartre (por supuesto una repetición de una entrevista de hace varias décadas), en donde una de las preguntas que le hicieron fue si consideraba a sus textos políticos y el respondió que por supuesto y que, aun mas, todo texto es político, yo creo que es cierto porque en donde exista el hombre y tenga actividad existe la sociedad como factor esencial y donde haya una organización de esta sociedad estará implícita la política, aun en situaciones de anomia porque el caos también es una forma de ordenamiento.
Por otra parte lo económico es en cierta forma parte del ser social, parte del humano en su forma natural. El hombre es un ser que, como antes lo dije, esta inmerso en una paradoja que a su vez lo posee. Para sobrevivir el ser humano lucha contra la naturaleza pero a la vez se vale de esta para satisfacer sus necesidades, necesidades que su naturaleza le provee (he aquí la contradicción). Tratando de evitar todo un esbozo teórico del marxismo, se dirá que el individuo necesita satisfacer esas necesidades y lo hace mediante la transformación de la naturaleza, convirtiendo el objeto de trabajo en producto a través de una herramienta de trabajo, todo esto en su conjunto constituye el proceso de trabajo y con ello el sujeto interactúa con la naturaleza. Dentro de este marco los medios de producción son aquellos objetos que el humano utiliza como herramienta para transformar el objeto de trabajo y el conjunto articulado de estos medios de producción en una sociedad determinada y en un momento dado del desarrollo histórico dan como resultado la formación económica. Esta formación económica existe para tratar de satisfacer las necesidades humanas materiales. La economía engloba muchas cosas más, pero en su base esta lo que aquí se he querido mostrar: la necesidad y su forma de satisfacción a través de medios de producción.
Economía y política tienen que ver con lo mismo: el hombre con necesidades, en una sociedad de convivencia que ayuda a satisfacer dichas necesidades a la vez que transforma (el medio) y se transforma a si mismo. Y entonces lo que nos ocupa es observar el momento actual, el momento histórico que transcurre y observar como se organiza todo esto que es la sociedad en los aspectos que se acaban de mencionar, la pregunta sobre este marco es ¿qué es lo que pasa en el mundo que habitamos?
Geografía física de México
Ubicado en el sur del subcontinente norteamericano, México comparte frontera por el norte con Estados Unidos y al sureste con Centroamérica, particularmente con Guatemala y Belice. Su superficie es de 1.964.375 km², con una superficie continental de 1.959.248 km² y una insular de 5.127 km². Esta extensión lo ubica en el decimocuarto lugar entre los países del mundo con mayor territorio. La longitud de sus costas continentales es de 11.122 km, por lo cual ocupa el segundo lugar en América, después de Canadá, repartidos en dos vertientes: al occidente, el océano Pacífico y el golfo de California; y al este, el golfo de México y el mar Caribe, que forman parte de la cuenca del océano Atlántico.
Repartidas en su mar territorial se hallan numerosas islas, entre las que destacan los archipiélagos de Revillagigedo (Socorro, Clarión, San Benedicto, Roca Partida), y las islas Marías, en el Pacífico; las de Guadalupe, Cedros, Ángel de la Guarda, Coronado, Rocas Alijos, Isla del Tiburón, Isla del Carmen, frente a la península de Baja California y la costa de Sonora; y las de Ciudad del Carmen, Cozumel, Mujeres, y el arrecife Alacranes, en la cuenca atlántica. En conjunto suman una superficie de 5.073 km².
Relieve
Volcán Citlaltépetl con 5.610 m de altura.
Barranca del Cobre en el estado de Chihuahua, parte de la Sierra Madre Occidental.
Volcán Popocatépetl con 5.452 metros de altura.El relieve se caracteriza por ser muy accidentado y alojar múltiples volcanes. El territorio es recorrido por las sierras Madre Oriental y Madre Occidental, que son una prolongación de las Montañas Rocosas. La sierra Madre Occidental termina en Nayarit, en la confluencia con el Eje Neovolcánico. A partir de allí, paralela a la costa del Pacífico, corre la Sierra Madre del Sur.
El Eje Neovolcánico atraviesa el territorio del oeste al oriente, hasta unirse con la sierra Madre Oriental en el Escudo Mixteco o Zempoaltépetl (a 3.395 msnm de altitud). En el Eje Neovolcánico, de gran actividad volcánica como su nombre lo indica, se ubican los picos más altos de México: el Pico de Orizaba o Citlaltépetl (5.610 m), el Popocatépetl (5.462 m), el Iztaccíhuatl (5.286 m), el Nevado de Toluca (4.690 m) La Malinche (4.461 m) y el Nevado de Colima (4.340 m). En esta provincia geológica tuvo lugar el nacimiento del Paricutín, el volcán más joven del mundo.
Las prolongaciones al sureste de la sierra Madre Oriental son conocidas como Sierra Madre de Oaxaca o de Juárez, que concluye con la Sierra Madre del sur en el istmo de Tehuantepec. Al oriente de esta región se extienden la Mesa Central de Chiapas y la Sierra Madre de Chiapas, que tiene su punto culminante en el volcán Tacaná (4.117 m).
Los accidentes geográficos más visibles del territorio mexicano son la península de Baja California, en el noroeste, y la península de Yucatán, al oriente. La primera es recorrida de norte a sur por una cadena montañosa que recibe los nombres de Sierra de Baja California, de Sierra de San Francisco o de la Giganta. Su punto más alto es el volcán de las Tres Vírgenes (2.054 m). La península de Yucatán, por el contrario, es una plataforma de piedra caliza casi completamente llana.
Ubicada entre las sierras Madre Oriental y Occidental, y el Eje Neovolcánico, está la Altiplanicie Mexicana, que a su vez es dividida en dos partes por pequeñas serranías como la de Zacatecas y las de San Luís. La parte norte es más árida y más baja que la sureña. En ella se localizan el desierto de Chihuahua y el semidesierto de Zacatecas. Al sur de las serranías transversales se encuentra la fértil región del Bajío y numerosos valles de tierra fría o templada, como la Meseta Tarasca, los valles de Toluca, México, y el Poblano-Tlaxcalteca. En esta mitad sur del altiplano se concentra la mayor parte de la población mexicana.
Entre el Eje Neovolcánico y la Sierra Madre del Sur se localiza la Depresión del Balsas y la Tierra Caliente de Michoacán, Jalisco y Guerrero. Al oriente, atravesando la intrincada Sierra Mixteca, se encuentran los Valles Centrales de Oaxaca, rodeados por montañas abruptas que complican el acceso y las comunicaciones.
Clima
México es un país con una gran diversidad climática. La situación geográfica del país lo ubica en dos áreas bien diferenciadas, separadas por el trópico de Cáncer. Este paralelo separaría al país en una zona tropical y una templada. Sin embargo, el relieve y la presencia de los océanos influyen mucho en la configuración del mapa de los climas en el país.
De esta forma, en México es posible encontrar climas fríos de alta montaña a unos cuántos centenares de kilómetros de los climas más calurosos de la llanura costera. El más notable por sus variaciones es el clima del estado de Chihuahua, donde se dan las temperaturas más bajas del país, que llegan en ocasiones a los -20 °C, y las más altas en el desierto de Sonora que en ocasiones supera los 45 °C. La zona cálida lluviosa comprende la llanura costera baja del Golfo de México y del Pacífico. En esta región las temperaturas oscilan entre los 15,6 °C y los 40 °C. Una zona cálida comprende las tierras localizadas entre los 614 y los 830 msnm. Aquí, las temperaturas oscilan entre los 16,7 °C en enero y de 21,1 °C en julio. La zona fría va desde los 1.830 msnm de altitud hasta los 2.745 metros.
El clima templado subhúmedo o semiseco alcanza temperaturas que oscilan entre los 10 y los 20 °C y presenta precipitaciones no mayores a los 1.000 mm anuales. A una altitud superior a 1.500 metros, la presencia de este clima depende de la latitud de la región. En las áreas con este tipo de clima, las heladas son una constante que se presenta cada año.
Un segundo tipo de clima lo constituyen el cálido-húmedo y el cálido-subhúmedo. En las zonas con este clima, llueve durante el verano o a lo largo de todo el año. La pluviosidad alcanza el índice de 1.500 mm, y presenta una media anual térmica que oscila entre los 24 y 26°C. Las zonas con este tipo de clima se ubican en las planicies costeras del golfo de México, del océano Pacífico, el istmo de Tehuantepec, en el norte de Chiapas y en la península de Yucatán.
El trópico seco presenta variedades de los climas anteriores. Se localiza en los declives de la Sierra Madre Occidental y Oriental, las cuencas altas de los ríos Balsas y Papaloapan, así como en ciertas regiones del istmo de Tehuantepec, la península de Yucatán y el estado de Chiapas. El trópico seco es, por lo tanto, la zona más amplia de los climas cálidos extremosos en México.
Las zonas templadas son las regiones donde la precipitación anual es menor a 350 mm. La temperatura anual varía entre los 15 y los 25 °C, y su índice de precipitación también es sumamente variable. La mayor parte del territorio mexicano, ubicado al norte del trópico de Cáncer, es una zona con este tipo de características.
La estación húmeda se extiende entre los meses de mayo y octubre. En promedio llueve durante 70 días al año. La tónica dominante, sin embargo, es la escasez de lluvia en la mayor parte del territorio, hecho relacionado con los obstáculos que representan a las nubes de lluvia las altas montañas que enmarcan la Altiplanicie Mexicana. En la zona templada altiplánica del país, el promedio de lluvia es de 635 mm anuales. La zona más fría, de alta montaña, registra índices de 460 mm. En tanto, el semidesierto del norte del Altiplano apenas alcanza 254 mm de lluvia anuales. En contraste con la aridez de este territorio (que concentra el 80% de la población mexicana), existen algunas regiones que pueden recibir casi 1.000 mm y hasta 3.000 mm.
El promedio de temperatura para el país es de unos 19 °C. Sin embargo, la ciudad de México presenta sus promedios extremos en los meses de enero (12 °C) y julio (16,1 °C). En contraste con Ciudad Juárez, Mexicali, Culiacán, San Luis Potosí, Hermosillo y Monterrey donde las temperaturas son realmente extremas.
Zonas climaticas
Zonas
Localización
temperaturas
Datos
Tropical-lluviosa
Península de Yucatán con excepción del extremo noroeste.
Región sur de Chiapas
Temperaturas promedio superiores a los 18°
Templado-lluvioso
En las partes medias y altas de los sistemas de montaña
Región montañosa de Chiapas y Oaxaca.
Sierra madre del sur
Centro de Tamaulipas y sitios aislados en sonora y noroeste de baja California
Temperaturas superiores a los 18 ° en los meses mas calientes.
Estos climas se localizan en las partes medias y altas de los sistemas de montaña
Seco
Desierto de altor
Costa oriental de baja California
Son zonas donde llueven escasamente
México tiene 34 cuencas principales: 11 drenan hacia el Golfo, una al Mar Caribe y 13 al Océano Pacifico; las otras nueve desaguan en lagunas del interior. Cuatro extensas regiones carecen de drenaje superficial: dos de los desiertos del norte y las dos penínsulas extremas. Los ríos son los principales agentes modeladores de la corteza terrestre: al paso de las aguas torrenciales van erosionándose los terrenos, cuyos materiales son arrastrados a los valles, donde forman depósitos blandos. Debido a la configuración del territorio mexicano, el curso alto de los ríos se localiza siempre en las vertientes de la sierra; luego atraviesan los valles para cavar, a su termino, profundas barrancas, cánones y desfiladeros que se resuelven al fin en llanuras costera s o desembocan al mar por estrechas gargantas. En el curso de los últimos anos han aparecido 74 nuevoslagos, algunos de los cuales llegan a medir mas de 50 kilómetros de longitud. Son los embalses de las presas que se han construido para fines de riego
Tipos
Datos
Localización
TIERRAS AMARILAS Y ROSAS
Son suelos tropicales lluviosos y subhumedos
Centro y norte de la península de Yucatán
SUELOS LATERITICOS
O Arrcilla roja.
Sur de Veracruz, costas de Nayarit, partes de la Sierra Norte de Chiapas.
SUELOS GLEY
se dan fuertes lluvias y las aguas fluviales se desbordan.
Zonas Pantanosas,
Tabasco, sureste de Veracruz, extremo sur de Campeche, norte y oriente de Chiapas, zona norte de Nayarit.
SUELOS GRISES O SIEROZEM
Son lugares desérticos y semidesérticos.
Península de Baja California, occidente y sur de Sonora, partes bajas de Chihuahua, oeste y sur de Coahuila, partes de Durango, Zacatecas y San Luis Potosí.
SUELOS NEGROS O CHERNOZEM
Valles y cuencas altas de Oaxaca, Chiapas, Guerrero, Durango incluyendo el Bajio, norte de Jalisco, cuenca del Valle de México, Valle de Puebla y Toluca.
SUELOS CHESMUT Y ESTEPARIOS
Llanura, vegetación herbacea.
Zacatecas, San Luis, Nuevo León, partes de Coahuila, Sinaloa, occidente de Chihuahua.
SUELOS CAFÉ DE MONTAÑA
Partes altas de la Sierra Madre del Sur y de Chiapas, terrenos boscosos, Sierra Madre Occidental, Eje Volcánico, parte de la Sierra Madre Oriental.
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