RECURSOS HUMANOS.

RECURSOS HUMANOS


UNA DICIPLINA ESPECÍFICA.. 1
Sus diversas denominaciones. 1
Objetivos para el empresario.. 1
Objetivo profesionales y sociales. 2
Bases de la coordinación entre empresa y trabajador. 2
El dialogo y sus características.. 4
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DEL PERSONAL.. 4
NECESIDAD DE ALGUIEN QUE APOYA LA FUNCION TECNICA DE PERSONAL. 4
Funciones del departamento de personal 5
FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO.. 5




























ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL RELACIONES HUMANAS
Agustín Reyes Ponce
Ed. Limusa
LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION PERSONAL

UNA DICIPLINA ESPECÍFICA
Dentro de los estudios de Administración General se enseño que el persona el elemento humano es el común denominada de la eficacia de todos los demás factores ya que estos operan por hombres.
El factor humano influye de tal manera en la Administración General se identifica en la administración de personal.
No debe identificarse la administración de personal con la administración general ya que bien como fenómeno administrativo tiene elemento común con este y por su poca tendencia. La Administración personal se encuentra ligado a cualquiera de los demás Comp. Administrativa.
Sus diversas denominaciones.
Relaciones humanas son también los que hay entre padres e hijos, entre amigos, entre esposos etc, las relaciones humanas existen dentro de ella relaciones jurídicas, económicas y sociales las que aunque tengan punto de centrado con lo que estudiemos nos identifiquen con ellos.
Objetivos para el empresario
Un empresario con la administrativa de personal el departamento respectivo fija políticos de personal ofines que el personal tenga en cada puesto y nivel de capacidad ya que todo el personal preste su mas amplia colaboración.
Capacidad: si un personal carece de la capacidad indispensable para desarrollar .
Colaboración: si se dan conjuntamente. Si el personal tiene la capacidad y que presente su colaboración nos encontramos con que el elemento humano base de todos los demás ya que es eficientemente creativo.
Objetivo profesionales y sociales
La administración de personal solo buscara evaluar la capacidad y obtener la colaboración de todo el personal y para ella. Usara como media cuando fuere indispensable.
La Administracion de Personal. Tiene como finalidad común la de lograr la máxima coordinación posible de los intereses de la empresaria con los de sus trabajadores.


Bases de la coordinación entre empresa y trabajador
1. El trabajador y el empresario tienen interés común ante todo en que lo empresa subsiste
El empresario y sus trabajadores tienen interés en que la empresa mejore en su rendimiento
El abatimiento de las cortes el cuidado y conserva de las instalaciones maquinario
El desarrollo de personal
El cuidado para lograr optimas condiciones en el motivo de higiene y seguridad industriales.
El conseguir que exista en la empresa una conciencia amable y sastifactoria.
Las relaciones políticas y el prestigio social que adquiere las empresas repercuten en sus trabajadores y empleados.
PLANEACION EN MATERIA DE PERSONAL
El término trabajo se refiere a una actividad propia del hombre. También otros seres actúan dirigiendo sus energías coordinadamente y con una finalidad determinada. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre, es exclusivamente humano. En este proceso el hombre se enfrenta como un poder natural, en palabras de Karl Marx, con la materia de la naturaleza. La diferencia entre la araña que teje su tela y la del hombre es que este realiza en la materia su fin. Al final del proceso del trabajo humano surge un resultado que antes de comenzar este proceso ya existía la mente del hombre. Trabajo, en un sentido amplio es toda actividad humana que transforma la naturaleza a partir de cierta materia dada. La palabra deriva del latín tripaliare, que significa torturar; de ahí pasó a la idea de sufrir o esforzarse, y finalmente de laborar u obrar. El trabajo en sentido económico, es toda tarea desarrollada sobre una materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos, con la finalidad de producir bienes o servicios.
Clasificación del trabajo
· Trabajo manual se realiza
· Trabajo manual de oficina
· Trabajo creativo
· Trabajo de crecimiento
· Trabajo de dirección
Trabajo de cuerpo económica
· Trabajo de primario
Trabajo secundario
Trabajo terciario

Historia del trabajo
Nómada: ganadería y pesca
Sedentario: agricultura
Derecho personal: reglamento del trabajo
Edad media: se tiene derecho por el feudal.

El dialogo y sus características
1) Oír a los interiores
El dialogo implica oír, cuando menos, a las personas que hablan de ser afectados con su resolución
2) Dar razones
El dialogo implica dar siempre las razones y señalar su claridad los objetivos en los que respectivamente a los que tienen una orden.
3) Disposición a oir y aceptar lo razonable
El dialogo implica entrar en el con plena resolución de oir y aceptar en caso de ser justificados los puntos de vistas de las otras partes
4) Mejorar la comunicación
El dialogo implica necesariamente abrir y mejorar todos los canales de comunicación
5) Un sistema para dialogar
El dialogo implica para su eficiente resultado, enfatizar lo común y suavizar lo diverso.

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DEL PERSONAL
NECESIDAD DE ALGUIEN QUE APOYA LA FUNCION TECNICA DE PERSONAL.
No hay empresa, por pequeña que sea, en la que no se requiera de alguna persona que al menos como parte de su trabajo,. Se haga cargo de la función técnica de personal.
a) Parte de la laba propia de todo jefe pero en sus subordinados directos.
b) Como la función de un técnico especializado el que con conocimientos especifico.
¿Desaparecerá la función técnica de personal?
Peter F. Drucker. Sostiene que los departamentos de personal son uno actividad que solo se transitaria pero que lograra que tales departamentos totalmente.

Funciones del departamento de personal
Departamento de personal tratamos de clasificarlos lo mas técnicamente que sea posible en una enumeración que no comprenda los que debe desarrollar.
Integración
1. Funciones de admisión y empleo
Funciones de entrenamiento
Funciones de higiene, seguridad y medicina industrial
Dirección
1. Funciones para elevar la moral del personal
Funciones de relaciones laborales
Funciones relativas ala prestación de servicios de bienestar social o beneficios adicionales al salario.
Funciones relativos a la administración de sueldos y salarios
FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO
Se realiza para admitir personal con especiales capacidades y técnicas respectivas se busco escoger los mejores candidatos y se recomienda para los puestos más acordes con sus cualidades.
· Reclutamiento
Selección
Contratación

El departamento de personal no decide quién debe ser contratado solo recomiendo, y aconsejo quien decide son los jefes.